Participó Timex en el Medio Maratón Encantado, carrera en memoria del Día de los Muertos
· El medio maratón contó con la participación de niños, jóvenes y adultos que acudieron disfrazados a participar en la carrera acompañados de sus familiares.
· El Centro Ceremonial Otomí, en el Estado de México, fue el marco para conmemorar el Día de Muertos a través de esta justa deportiva.
Ciudad de México a 25 de Octubre de 2016.—Timex®, con más de 160 años de experiencia en relojería, participó como patrocinador del Medio Maratón Encantado, evento deportivo conmemorativo al Día de Muertos, que se realizó en el Centro Ceremonial Otomí, el domingo 23 de Octubre de 2016 con la asistencia de más de 6 mil corredores y familiares.
El Medio Maratón Encantado Timex se realizó con el objetivo de llevar a cabo una actividad diferente y única, ya que hoy día existen múltiples eventos que hacen gala del Día de Muertos, pero nunca alguno bajo el concepto de maratón con la participación de niños, jóvenes y adultos disfrazados, quienes convivieron en un mismo espacio y fomentaron la sana convivencia.
El Centro Ceremonial Otomí en el Estado de México fue la sede para esta competición deportiva, lugar donde algunos deportistas de elite de Estados como Puebla, Querétaro, Hidalgo, Ciudad de México y Estado de México se entrenaron, ya que la justa deportiva se desarrolló a una altitud de más de 2,800 metros sobre el nivel del mar.
El espectacular y colorido evento fue el marco del festejo del tradicional Día de Muertos de nuestro país, en donde los niños tuvieron la oportunidad de correr el trayecto “Kids Encantado” de 50, 100 y 300 metros, además de poder maquillarse como monstruos, escuchar historias de miedo y diseñar sus propias calabazas de Halloween.
Mientras el público joven y adulto tuvo la oportunidad de recorrer 5, 10 y 21 kilómetros disfrutando de la vista de la ruta, zonas de cementerio, un pasaje con ofrendas, efectos especiales. Además de ser acompañados por un sin número de personajes emblemáticos apostados a lo largo del trayecto.
Algunas zonas fueron acondicionadas para tomar fotografías que se sincronizaron con tapetes digitales para que los corredores pudieran encontrar su camino rápidamente y pudieran seguir la evolución de su carrera.
Los participantes que finalizaron el recorrido fueron premiados con una medalla personalizada de acuerdo a la distancia recorrida, además de llevarse una experiencia única, sana, colorida y divertida. De esta forma Timex siempre presente en los eventos más importantes de México.
+++
¿Conoces los programas de coaching empresarial? ¡Impulsa las capacidades y forma equipos de alto rendimiento!
Por Israel Coto, Director de la Oficina en Ciudad de México de Microsip
Actualmente, múltiples empresas mexicanas están implementando programas de atracción, retención y capacitación de talento en vista a los nuevos requisitos organizacionales que imponen las generaciones como los Millennials y su convivencia en las compañías con los profesionales de mayor experiencia. No obstante, algunas de ellas, no están obteniendo los resultados deseados en la productividad de los colaboradores, aumentar la motivación o el compromiso, o no logran la resolución de tareas en base a un trabajo en equipo.
Por estos motivos, en los últimos años, se ha fomentado el uso de servicios de “Coaching” empresarial como una opción para alinear las áreas en el alcance de los objetivos y desarrollar las habilidades a su máximo nivel para mejorar el rendimiento y el aprendizaje continuo. Sin duda, se trata de una herramienta que sirve para tomar en cuenta diferentes perspectivas y visiones, a través de tácticas que logran optimizar la comunicación para alcanzar una unión satisfactoria entre los miembros de los equipos. De esta manera, se potencializan y liberan sus competencias laborales, motivaciones, y actitudes de liderazgo.
Por otro lado, cada empresa requiere de una solución y programa de Coaching a la medida, orientado a sus necesidades. Previamente, los líderes tienen que establecer los objetivos e identificar los obstáculos y fortalezas para hacerle frente a cualquier problemática y se consigan los resultados esperados.
Esta disciplina se enfoca en un círculo comprometido y responsable entre varias personas – el coach, los líderes y los trabajadores -, operando de manera conjunta a través de conversaciones que les permitan potencializar la creatividad y el rendimiento en momentos clave para una organización: resolución efectiva de posibles problemáticas, nuevos métodos para generar ventas o incluso prácticas para obtener una ambiente laboral de alto rendimiento. Lo que se busca es en esencia, el desarrollo del talento individual, facilitando las relaciones entre los implicados con el objetivo de aumentar el desempeño grupal como empresa. Además, permite conocer de una forma transparente y clara retroalimentación y paralelamente poder inspirar según los diferentes conceptos de liderazgo.
De acuerdo a un estudio realizado por Manchester Group, el beneficio organizacional del Coaching incluye crecimientos en:
· Optimización de las relaciones (77%)
· Mejora del trabajo en equipo (67%)
· Satisfacción laboral (61%)
· Optimización de la productividad: (53%)
· Mejora de la calidad: (48%)
El primer paso consiste en identificar a los líderes o personas que tienen la mayor capacidad de influir en la organización. Posteriormente, se analiza la forma en que los directivos interactúan con sus colaboradores. Con ello, el coach propone programas de formación de calidad para reforzar habilidades o incrementar capacidades. Al mismo tiempo, se definen roles y mejores estructuras en los grupos de trabajo. Referente a la entidad en sí, el coaching empresarial contribuye al descubrimiento y desarrollo de una identidad diferencial, valores, principios y prácticas que brindan reconocimiento tanto interno como externo. También proporciona ayuda para que la empresa madure su posicionamiento en el mercado.
En conclusión, al implementar estos programas, las compañías obtendrán equipos llenos de confianza y respeto mutuo – desde la alta gerencia hasta la parte operativa – orientados hacia los objetivos por medio de una eficiente comunicación, mejorando el desempeño y consecución de los resultados deseados.
+++
La contienda continúa. ¡Tú puedes ser el siguiente NPS!
El pasado mes de septiembre, Nikon México anunció el inicio de su concurso de fotografía digital para estudiantes universitarios, el cual tiene como objetivo reconocer al joven fotógrafo que, gracias a su pasión por la fotografía, pueda sumarse al programa de NPS (Nikon Profesional Services) de la compañía y unirse al selecto grupo de profesionistas que integran Marcos Ferro, Ben Olivares, CAROGA y Jvdas Berra, por mencionar algunos.
A más de un mes de que se lanzara la competencia, han participado cerca de 300 estudiantes, principalmente de la Ciudad de México y Puebla, en su mayoría de las carreras de Arquitectura, Diseño Gráfico y Comunicación, tanto de instituciones públicas como privadas.
El escenario de la primera fase del concurso es el majestuoso Nevado de Toluca, donde a través de diversos retos que lanza Nikon, los estudiantes de escuelas como la UNAM, UDLAP, UVM o UNITEC, han tenido la oportunidad de poner a prueba el talento que poseen y la creatividad que los caracteriza. Lugares como el Pico Humboldt, el Paso del Quetzal y la Laguna de la Luna, son algunos de los lienzos que los jóvenes han tenido a su disposición para conseguir impactantes fotografías.
Ya hay una elegida para competir en la gran final: un recorrido único por el Iztaccíhuatl a realizarse el 3 de diciembre. Sin embargo, Nikon sigue en la búsqueda de los otros siete contendientes que se disputarán la oportunidad de firmar un contrato con Nikon y así convertirse en un NPS, además de otros premios que incluyen acompañar a un fotógrafo consagrado a cubrir un evento de talla internacional y obteniendo un pago por su trabajo.
Para dar a conocer esta iniciativa y acercar a la fotografía a más estudiantes, Nikon realiza activaciones en distintas instituciones educativas como Ciudad Universitaria (UNAM) o la Universidad de las Américas de Puebla.
Forma parte de esa experiencia única. Inscríbete a Nikon Contender: NPS Campus y demuestra tu talento con la cámara, ¡tú puedes ser el siguiente NPS!
+++
¿CÓMO MANTENERSE MOTIVADO DURANTE LA BÚSQUEDA DE TRABAJO? 6 TIPS PARA LOGRARLO
Por: Hays Response
Sin duda, la búsqueda de un nuevo empleo puede resultar inquietante e incluso estresante. Por un lado, los candidatos están emocionados por un futuro próximo, ansiosos por emprender un nuevo reto a la vez que altamente motivados con el fin de sorprender a los empleadores. Sin embargo, cuando sienten que la búsqueda toma más de lo esperado, esos sentimientos de optimismo pueden decaer, y comenzar una etapa de frustración. Con cada rechazo, vienen molestas dudas sobre las capacidades, y es fácil cuestionarse si se está haciendo las cosas bien o si sería más fácil quedarse en el mismo puesto de trabajo en el que ya uno se siente cómodo.
En concreto, para ser exitoso en la búsqueda de un nuevo trabajo, es crucial dejar a un lado las preocupaciones y frustraciones. Aquí 6 recomendaciones de Hays Response:
1) Recordar cuál es la motivación inicial: Después de semanas de desafortunada búsqueda, resulta sencillo perder la orientación. Quizás lo que se busca es un nuevo reto, horario más flexible, irrumpir en una nueva industria, mejorar salarios o beneficios, deseo de aprender nuevas habilidades, o tal vez escalar y obtener más responsabilidades. Cualquiera que sea el motivo para dejar un trabajo, nunca lo pierdas de vista. Cada vez que te sientes frustrado, mantén tu motivación en mente y recuérdate que el trabajo indicado llegará eventualmente, siempre que continúes trabajando lo suficiente para obtenerlo. Es útil además evaluar las metas a alcanzar para revisar si se está trabajando para llegar al objetivo o qué se requiere integrar para a corto plazo conseguir lo deseado.
2) Hacer frente al rechazo de manera constructiva: Es terrible sentirse rechazado para un puesto que se desea desesperadamente, particularmente cuando se cree que la entrevista laboral fue buena. Resulta natural sentirse de esta manera, pero asegúrate de no tomarlo personal y en cambio, usarlo como una motivación para encontrar algo mejor. Busca retroalimentación de la compañía y pregunta por qué no eres el adecuado, escucha y toma en cuenta lo que ellos tienen que decir.
3) Tomar un tiempo libre: Con las horas que se invierten en la búsqueda, completando aplicaciones y preparándose para las entrevistas, puede parecer un trabajo en sí mismo. Toma una semana de descanso y enfócate en otras facetas de tu vida, o incluso prepárate en un área que impulsaría tu CV. Después de un receso corto, tendrás energía renovada para seguir con la búsqueda.
4) Apoyarse en una red de soporte: Hablar con la familia, amigos, mentores acerca de tu búsqueda de trabajo puede ser una salida a tus frustraciones y ayudarte a verlo desde una perspectiva diferente. ¿No recibiste una respuesta del trabajo al que aplicaste? También es importante comunicarse con la persona que da el seguimiento a la vacante y preguntar del proceso, en ocasiones los procesos se alargan más de lo planeado. Otra de las opciones es que la vacante no era para ti. ¿Acobardarse por una entrevista que no fue como esperabas? Quizás tu mentor podría darte algunos tips de cómo lograrlo en el futuro.
5) Usar fuentes en línea para mantenerse en el mercado: Todos necesitamos una inspiración de vez en cuando, así que cuando te sientas decaído, busca contenido en línea. Intenta ver documentales o leer artículos sobre personas que te inspiren, y déjate envolver por sus palabras motivacionales.
6) No ser tan duro con uno mismo: Finalmente, recuerda todo lo que has logrado a lo largo de toda tu vida, y de lo que eres capaz. En particular, ten en mente lo lejos que has llegado en tu carrera. Las habilidades que has desarrollado en el camino y todo el conocimiento que tienes. Hacer esto te ayudara a mantenerte positivo e impulsar tu perfil en el mercado.
+++
La actualizada Serie de cámaras AXIS P32 ofrece alta calidad de imagen con sensores optimizados
La Serie de cámaras AXIS P32 proporcionan ahora una mejor calidad de imagen gracias a sus nuevos modelos de domo fijo Mk II con sensores y procesamiento de imágenes optimizados. Además, incluyen otras características beneficiosas: Amplio Rango Dinámico (WDR) - Captura Forense, Axis Lightfinder y la tecnología OptimizedIR, que ofrece calidad HDTV en todas las condiciones de luz y a un precio accesible.
Axis Communications actualizó su popular serie AXIS P32, una gama de cámaras que proporcionan una calidad de imagen excepcional en cualquier condición de luz. Los equipos combinan tecnología Lightfinder de Axis, que ofrece una sensibilidad óptima de luz permitiendo brindar video en color en condiciones de poca luz. Por otro lado, la tecnología de Captura Forense de Axis (WDR), permite un alto nivel de detalle de la imagen, tanto en zonas oscuras como iluminadas. Muchos de los modelos tienen iluminadores infrarrojos (IR) incorporados que permiten la captura de video de alta calidad en total oscuridad. Fáciles de instalar y mantener, las cámaras son ideales para los sectores de banca, comercio, hotelería y educación, y también son útiles para instalaciones de tamaño medio en vigilancia ciudadana, transporte, hospitales y manufactura.
"Con los modelos actualizados Mk II, mejoramos aún más nuestra Serie AXIS P32, una gama de cámaras para vigilancia en cualquier condición de luz. Requieren un esfuerzo mínimo para instalar y operar", asegura Francisco Ramírez, Country Manager para México Centro América y Caribe."Las cámaras AXIS P32 complementan nuestras Series P33 y AXIS Q35 con alternativas atractivas para los clientes que quieren proteger su inversión, tales como comercios, hoteles y oficinas locales, que requieren cobertura de video de alta calidad, durante el día y la noche".
Fiable y resistente al vandalismo, la Serie AXIS P32 incluye modelos para interiores resistentes al polvo y a prueba de agresiones de grado IK08, así como modelos para exteriores que incluyen protección para todo tipo de clima y a impactos de nivel IK10. Todas tienen funcionalidad día / noche y soporte de control P-Iris para una óptima claridad de imagen y profundidad de campo. Los lentes varifocales con funciones de zoom y enfoque remoto proporcionan una forma eficiente de ajustar el campo de visión a un área específica de interés.
Los ocho nuevos modelos soportan la tecnología Zipstream de Axis, que permite un ahorro considerable gracias a los reducidos requisitos de ancho de banda y almacenamiento. Al igual que sus predecesores, sustentan almacenamiento, video alojado y la plataforma de aplicaciones de cámaras AXIS.
Todos los modelos actuales AXIS P32 serán descontinuados y, cuando se agoten las existencias alrededor del mes de noviembre de este año, dependiendo del modelo, serán sustituidos por el modelo sucesor Mk II correspondiente. Los equipos Mk II son compatibles con los accesorios y repuestos AXIS P32 existentes.
Los modelos actualizados AXIS P32 estarán disponibles a través de los canales de distribución de Axis.
+++
ASEGURA PROFEPA 199 EJEMPLARES DE VIDA SILVESTRE EN UMA DE PUERTO MORELOS, QUINTANA ROO
+La UMA no acreditó la legal procedencia de las especies que tenía en posesión.
+Especies Iguana iguana y Crocodylus moreletti se encuentran enlistadas en la NOM-059-SEMARNAT-2010 bajo estatus de Protección especial (Pr), mientras que la Boa constrictor se encuentra en estatus de Amenazada (A).
La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) aseguró de manera precautoria 199 ejemplares de vida silvestre a la Unidad de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre (UMA) “Santuario Toolok-Kaa’n” en el municipio de Puerto Morelos, Quintana Roo, por no acreditar la legal procedencia de los animales.
Como parte del operativo para combatir el Tráfico Ilegal de Ejemplares, Partes y Derivados de Fauna Silvestre Terrestre y Marina, personal de la PROFEPA realizó una visita de inspección en materia de vida silvestre a las instalaciones de la UMA “Santuario Toolok-Kaa’n” para verificar la documentación sobre su colección de ejemplares.
Toda vez que los responsables de la UMA no exhibieron la documentación que avalara la legal procedencia de los animales, se llevó a cabo el aseguramiento precautorio de 185 ejemplares de Iguana verde (Iguana iguana); 1 ejemplar de Cocodrilo de pantano (Crocodylus moreletii); 8 ejemplares de Tortuga jicotea (Trachemys scripta venusta) y 5 ejemplares de Boa constrictora (Boa constrictor).
Una vez levantada el acta administrativa y aplicada la medida de seguridad mediante el aseguramiento de las especies, éstas quedaron en depósito del visitado.
Cabe señalar que las especies Iguana iguana y Crocodylus moreletii se encuentran enlistadas en la Norma Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010 en estatus de Protección especial (Pr), así como Boa constrictor, la cual se encuentra en estatus de Amenazada (A).
Las violaciones a los preceptos de la Ley General de la Vida Silvestre (LGVS) y su Reglamento, podrán ser sancionadas administrativamente con multa por el equivalente de 20 a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización.
Asimismo, dichas conductas pueden derivar en la configuración de un delito penal conforme a lo establecido en el artículo 420 fracción IV del Código Penal Federal, que establece la imposición de una sanción de uno a nueve años de prisión y por el equivalente de 300 a 3 mil días de multa a quien realice cualquier actividad con fines ilícitos con especies consideradas endémicas, amenazadas, en peligro de extinción, sujetas a protección especial o reguladas por algún tratado internacional del que México sea parte.
+++
Dell celebra el 20 aniversario de Alienware con el lanzamiento de la laptop de 17 pulgadas que incluye la revolucionaria tecnología Eye-tracking
Alienware cumple 20 años en el Mercado llevando a los gamers tecnologías novedosas como las primeras PC Desktops para gaming con diseños personalizados.
Alienware 17 R4 es la primera laptop de gaming que llega a México con la nueva tecnología Eye-tracking de Tobii.
Ciudad de México, 25 de octubre de 2016.- Desde su lanzamiento, Alienware tiene una larga tradición en el diseño y fabricación de dispositivos de cómputo de alto rendimiento con las tecnologías más avanzadas para el mercado de gaming y celebra su 20 aniversario con el lanzamiento de Alienware 17 R4, la primer laptop de 17 pulgadas con tecnología Eye-tracking de Tobii, que permite a los jugadores apuntar a sus objetivos con la mirada durante juegos de tipo First Shooter.
Yuzel Ahumada, Field Marketing Manager de Consumer Client Solutions Dell México, señala que “Alienware cumple 20 años en el Mercado llevando a los gamers tecnologías novedosas como las primeras PC Desktops con diseños personalizados para gaming, el primer arreglo de gráficos duales, las primeras laptops con capacidad para escalar las tarjetas gráficas hasta el primer amplificador gráfico diseñado exclusivamente para gaming y la introducción de la tecnología Eye-tracking de Tobii en Alienware 17 R4. Todos estos y otros hitos en la historia de los videojuegos en PC son la muestra del compromiso de Alienware por llevar a los jugadores a mejorar cada día sus experiencias de gaming haciéndolas más inmersivas, potentes, personalizadas y superiores”.
Alienware 17 R4
Alienware 17 R4 es de las primeras laptop de gaming que llega a México con la nueva tecnología Eye-tracking de Tobii, que ofrece al gamer una nueva y revolucionaria forma de interactuar con los videojuegos de clase First Shooter apuntando al objetivo con la mirada. Esta tecnología funciona mediante una cámara HD + IR con detección de presencia, es decir, una webcam capaz de capturar contenido de alta definición acompañada de sensores infrarrojos.
Su pantalla FHD (1920 x 1080) de 17.3 pulgadas con IPS Anti-Glare de 300-nits se combina con una tarjeta de video NVIDIA® GeForce® GTX 1070 con 8GB de RAM GDDR5 para dar mayor realidad a los videojuegos.
Es más delgada y ligera que cualquier laptop de 17.3”, ofrece un rendimiento sin comparación, está hecha a mano con superficies de fibra de carbono que le dan una rigidez y durabilidad sobresalientes, y sus disipadores de calor de cobre proporcionan el mejor enfriamiento para mantener el rendimiento de su procesador Quad Core siempre en óptimas condiciones.
Además, cuenta con el nuevo teclado Alienware TactX reforzado con acero y que ha sido diseñado para proporcionar una retroalimentación uniforme mientras se escribe, más un teclado numérico y nueve teclas programables diseñadas para ayudar a que los jugadores se sientan en control, dondequiera que se encuentren. El nuevo teclado presenta un arreglo de iluminación LED RGB optimizado para una mejor iluminación y cada tecla tiene un total de 2.2 mm de recorrido entre cada una para incrementar la precisión durante el juego.
“La nueva Alienware 17 es para gamers que buscan un equipo laptop para juegos con un mayor tamaño de pantalla, un alto desempeño en videojuegos y la inmersión de audio y vídeo por encima de todo. Este equipo tiene todo el soporte necesario para Realidad Virtual y proporciona una nueva forma de experimentar y sentir los videojuegos, convirtiéndola en el equipo perfecto para celebrar el 20 aniversario de innovaciones tecnológicas de gaming de Alienware”, finalizó Yuzel Ahumada.
+++
El ahorro voluntario como vehículo para mejorar la cobertura pensionaria
Elaborado por: Departamento de Estudios, Principal Financial Group México
En agosto pasado se publicó el reporte de registro electrónico de los planes privados de pensiones. En general, este año se registraron 2,017 planes de pensiones patrocinados por 1,803 razones sociales[1]. Si bien el número de planes se incrementó en 3% y el número de empresas patrocinadoras en 2.5% con respecto al año anterior, el crecimiento absoluto durante los últimos cuatro años ha sido de 37 planes y 41 razones sociales más que brindan este beneficio a sus empleados. Éste ha sido un crecimiento bastante discreto considerando que existen en México alrededor de 874 mil patrones registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)[2]. En total, los planes privados de pensiones cubren a 1.39 millones de trabajadores del sector privado formal, es decir, únicamente el 2.47% del total de trabajadores registrados en el Sistema de las AFORE.
En términos de cobertura, el número de trabajadores inscritos en estos planes se incrementó en 1% con respecto a 2015 y en 91 mil empleados durante los últimos cuatro años. A pesar de esto, el monto total administrado cayó en $17,960 millones de pesos debido, principalmente, a la reducción en las deducciones que pueden realizar los patrones por las aportaciones complementarias a fondos de pensiones de sus trabajadores. Esta reducción de casi 50% ha provocado que 9 de cada 10 empresas dejaran de aportar a dichos fondos[3]. Recientemente, distintos organismos y asociaciones nacionales de contadores y abogados criticaron la resolución de la Suprema Corte de Justicia respecto a respaldar la cancelación de la deducción plena de las prestaciones laborales de las empresas pues son los trabajadores quienes se verán afectados por esta decisión.
Incrementar el número de planes privados de pensiones y, en consecuencia, el nivel de ahorro voluntario para el retiro, es relevante porque los recursos acumulados en los fondos que administran dichos planes complementarán la pensión que, en su caso, un trabajador podría obtener a través del sistema obligatorio de cuentas individuales en AFORE que se rige por la Ley del Seguro Social de 1997. Estos trabajadores, que se pensionarán a partir de 2022-2023, obtendrán una pensión promedio estimada de 25.5% de su último sueldo según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico[4]. ¿Qué está faltando para motivar la constitución y utilización de los planes privados de pensiones?
En una reciente publicación, la CONSAR[5] destacó la importancia de contar con un sistema de pensiones que incluya tres pilares fundamentales: 1) no contributivo, 2) contributivo y 3) voluntario. Además, señaló que estos pilares deben estar integrados para evitar competencia entre ellos, así como distorsiones en el mercado laboral formal; y estar vinculados entre sí para incrementar la cobertura y mejorar los ingresos pensionarios.
Si bien no existe una receta única que podamos copiar o adoptar de las experiencias en otros países para el caso mexicano, resaltan algunas características clave para motivar el ahorro para el retiro: incentivos fiscales adecuados para las aportaciones voluntarias que realice el trabajador y para incentivar contribuciones pari passu por parte del empleador; afiliación automática de los trabajadores del sector privado a planes patrocinados por empresas y de los trabajadores independientes al sistema obligatorio, brindándoles a estos últimos facilidades para complementar su ahorro pensionario mediante otros mecanismos individuales, y contribuciones voluntarias con un monto mínimo establecido y con mecanismos de escalamiento automático, entre otros.
Países que cuentan con algunos o todos estos elementos en su sistema de pensiones alcanzan cobertura pensionaria por encima del 65% para los cotizantes activos y hasta el 100% de la población en edad de retiro. Los sistemas obligatorios de contribución definida, como el esquema de las AFORE en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), no resuelven por sí solos la suficiencia de las pensiones o la cobertura; se requieren mecanismos adicionales de ahorro voluntario de largo plazo, así como otros apoyos para complementar los ingresos en la edad de retiro.
En el futuro casi próximo -digamos, en el siguiente sexenio- considerando el panorama de envejecimiento y bajos niveles de ahorro obligatorio para el retiro actuales, la perspectiva de las pensiones en México generará una presión adicional en las finanzas públicas por tres vías:
1. Por una parte, las pensiones de Leyes anteriores (IMSS e ISSSTE), así como las derivadas de esquemas de reparto otorgadas por universidades, paraestatales, estados y municipios tienen un alto costo fiscal, que según diversos autores, se estima en 105% del PIB[6]. En el presupuesto de egresos de la federación que actualmente se discute en la Cámara de Diputados, se programó un gasto para el pago de pensiones equivalente a 3.5% del PIB en 2017 -que representa el 12.5% del presupuesto total- y se espera que alcance 4.4% en 2022.
Bajo el escenario de envejecimiento próximo y la tendencia de un presupuesto federal cada vez más austero, en un entorno global en desaceleración y tasas de interés a la alza, no habrá recursos públicos que alcancen para pagar estos beneficios pensionarios.
2. Por otro lado, se estima que los trabajadores de la generación AFORE -que se rigen bajo las Leyes del IMSS e ISSSTE vigentes- reciban una pensión promedio máxima de 30% de su último sueldo, cotizando durante toda su vida activa en el mercado laboral formal. Situación directamente relacionada con el bajo nivel de ahorro obligatorio que actualmente es 6.5% de su salario base mensual.
En el Sistema de Ahorro para el Retiro se administran 56.3 millones de cuentas individuales, de las cuales solo 24.5 millones (43.5%) registraron por lo menos una aportación en los últimos tres años, particularmente debido a la alta intermitencia en el mercado laboral. En el mejor de los casos, un grupo de trabajadores podrá recibir la pensión mínima equivalente a un salario mínimo.
3. Finalmente, ligado al punto anterior, seis de cada diez personas ocupadas en México laboran en el mercado informal, sin derecho a prestaciones sociales como seguro social o pensiones. Este grupo de mexicanos serán los más desprotegidos al llegar a su etapa de retiro. El gobierno tiene un programa federal dirigido a adultos mayores de 65 años sin cobertura pensionaria, que actualmente cubre a 5.6 millones de beneficiarios (48% de esta población).
Los adultos de 65 años y más, son 9 millones (7.7% de la población total en 2016) y hacia 2050 representarán poco más de la quinta parte de la población mexicana; situación que agrava la presión en el ejercicio del presupuesto federal para el pago de pensiones.
Ahorrar más de forma constante tiene un impacto mayor que cualquier otro factor; por ejemplo, aumentar en 1% el nivel de ahorro como porcentaje del sueldo incrementa el monto de la pensión en 12%[7]. Los planes privados de pensiones ocupacionales o colectivos en México son un vehículo que puede incrementar de forma potencial el ahorro voluntario de largo plazo, porque son las propias empresas quienes tienen un canal de comunicación directo con sus trabajadores. No obstante, se requeriría establecer reglas de operación claras así como mejorar ciertos elementos en su regulación, a saber:
· Integrar elementos conductuales que rompan con la indiferencia del ahorro, tales como la afiliación automática, la retención de las aportaciones vía nómina o las aportaciones mínimas establecidas ancladas a escalamientos automáticos conforme a incrementos salariales, aguinaldos, bonos o utilidades.
· Reinstalar los incentivos fiscales dirigidos a las aportaciones patronales que fueron reducidos en la Reforma a la Ley del Impuesto sobre la Renta, para motivar a que más empresas constituyan planes privados de pensiones y aporten en éstos a favor de las pensiones de sus trabajadores.
Los planes privados de pensiones son un vehículo que se puede utilizar adecuadamente para incrementar el nivel de ahorro voluntario para el retiro de los trabajadores del sector formal. También los planes personales de retiro dirigidos especialmente a personas que no tienen cobertura pensionaria vía el mercado laboral formal -como los trabajadores independientes y autoempleados- así como las AFORE en el SAR, representan excelentes vehículos para ahorrar de forma voluntaria.
+++
FIBRA Macquarie anuncia actividad en el portafolio comercial
· Fábricas de Francia abrió su tienda en Tecámac antes de lo programado
· Cinépolis abre cine con 13 salas y pantallas PLUUS en MagnoCentro
Ciudad de México; 25 de octubre de 2016 – FIBRA Macquarie México (FIBRAMQ) (BMV: FIBRAMQ), propietario de uno de los portafolios más grandes de propiedades industriales y comerciales/oficinas de México, anunció el día de hoy las más recientes aperturas en dos de sus centros comerciales Tecámac Power Center y MagnoCentro.
En Tecámac Power Center, FIBRA Macquarie ha completado su expansión para Fábricas de Francia, por lo que el almacén abrió un mes antes de lo programado. Fábricas de Francia, una de las marcas de El Puerto de Liverpool SAB (Liverpool), ocupa aproximadamente 6,800 metros cuadrados de espacio comercial recientemente construido. Fábricas de Francia provee al centro comercial con otra fuerte ancla que lo diferencia de todos los centros comerciales en Tecámac, un mercado atractivo y densamente poblado con una creciente población de ingreso medio ubicada en la Zona Metropolitana de la Ciudad de México (ZMCDMX). Adicionalmente, FIBRAMQ ha arrendado 454 metros cuadrados de espacio adyacente recién desarrollado a otros inquilinos de alta calidad. Con la apertura de Fábricas de Francia y el espacio comercial adicional que está entrando en operación, Tecámac Power Center tiene una ocupación de 98.6%.
MagnoCentro, ubicado en Interlomas, una zona altamente urbanizada de la ZMCDMX, da la bienvenida a un nuevo complejo de cine de Cinépolis con nueve pantallas tradicionales y cuatro pantallas PLUUS - su nuevo concepto de lujo en el que ofrece asientos reservados, servicio completo de alimentos en la sala y un bar. Esta es la cuarta ubicación de Cinépolis dentro del portafolio comercial de FIBRA Macquarie, y representa una oportunidad de mejorar la oferta de entretenimiento en un segmento de ingreso alto.
“Nos sentimos muy complacidos de dar la bienvenida a Fábricas de Francia en nuestro Tecámac Power Center un mes antes de lo programado y a Cinépolis en MagnoCentro. Ambas compañías suman a nuestras ofertas de mercancías y entretenimiento en las comunidades de Tecámac e Interlomas”, expresó Juan Monroy, director general de FIBRA Macquarie. “Valoramos nuestra creciente relación con Liverpool, una cadena líder de tiendas departamentales, y con Cinépolis, un operador de salas de cine líder a nivel internacional. Estas dos aperturas de tiendas y salas de cine son un claro ejemplo de nuestro enfoque centrado en el cliente. Además, estos proyectos son representativos de nuestra habilidad de hacer cambios, expansiones y conversiones para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y crear valor adicional en nuestros bienes inmuebles”.
+++
Reconocen a médicos en Chimalhuacán
En el marco del Día del Médico, el gobierno de Chimalhuacán reconoció a los especialistas de la salud que laboran en los Centros de Desarrollo Comunitario (CDC) del DIF local y la Dirección de Salud municipal.
En la celebración, la presidenta municipal, Rosalba Pineda Ramírez, agradeció la loable labor del personal médico, quien brinda atención de calidad y con calidez humana a las familias chimalhuacanas.
“Un médico representa conocimiento, sacrificio, noches de desvelo y vivir sin días de descanso; es una vocación que muchos de ustedes asumen con profesionalismo y con sensibilidad; eligieron ayudar y su mayor recompensa es la sonrisa de un paciente satisfecho”.
La alcaldesa recordó que antes del año 2000 en el municipio sólo había siete centros del Instituto de Salud del Estado de México, con escaso personal médico, lo cual dejaba en indefensión a más de un millón de habitantes; motivo por el cual durante 16 años, los gobiernos de continuidad de Chimalhuacán han hecho múltiples gestiones que se traducen en obras de alto impacto social.
Ahora, los chimalhuacanos cuentan con centros de especialidad como: Rehabilitación e Integración Social (CRIS), 18 CDC, Hospital Materno Infantil, Unidad de Especialidades Médicas (UNEME) con atención en adicciones, enfermedades crónico degenerativas y salud mental; además de la ampliación y equipamiento del Hospital 90 camas.
Por último, la alcaldesa reafirmó su compromiso de seguir velando por la salud de los habitantes con la construcción del Hospital de San Agustín y el apoyo a los futuros especialistas de la salud que actualmente se forman en la Facultad de medicina de la Universidad Autónoma del Estado de México, campus Chimalhuacán, cuyo logro fue resultado de las gestiones de autoridades municipales e instó al personal médico a seguir trabajando con responsabilidad en cada jornada.
+++
Cumplen decreto ejecutivo para apertura de vialidades
El gobierno municipal de Chimalhuacán informa que este 24 de octubre se realizó la ejecución del decreto expropiatorio del Estado de México por la causa de utilidad pública de seis fracciones de igual número de predios ubicados en el barrio San Pablo para la apertura, ampliación, prolongación y alineamiento de la calle Cruz de Olvido.
El decreto fue publicado en la Gaceta del gobierno del Estado de México el pasado 5 de septiembre, sección quinta, donde precisa que se expropia una superficie de 708.18 metros cuadrados y garantiza la indemnización como una medida de protección al derecho de propiedad, con base a una interpretación de los artículos 27, párrafo segundo de la Constitución Federal y 21.2 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
En el momento en que se ejecutaba el decreto, la señora Benita Páez Valencia recibió la indemnización que el gobierno del Estado de México otorgó por la afectación en la fracción II que le correspondía.
Acto seguido, la alcaldesa de Chimalhuacán, Rosalba Pineda Ramírez, se solidarizó para gestionar ante el Estado de México lo que falte de las indemnizaciones.
La alcaldesa señaló que los principales beneficiarios de la expropiación de las fracciones de seis predios son los vecinos del barrio San Pablo; tendrán nuevas vías de comunicación, la calle Cruz de Olvido conectará la avenida Patos y la calle Unión con el circuito Morelos y la avenida Peñón.
Aunado al libre tránsito, mayor seguridad para transeúntes, automovilistas y desahogo vehicular; la edil sumó a las ventajas de la expropiación de los predios, la dotación de “servicios públicos básicos de agua potable y drenaje que permitirán a la colectividad tener acceso a una vida digna. Lo anterior con fundamento en el artículo 3, fracción I y V de la Ley de Expropiación para el Estado de México”.
Cabe destacar que el proceso administrativo para la expropiación de las seis fracciones inició el 28 de febrero de 2012 a solicitud de las autoridades municipales con el oficio DGDU/086/2012.
+++
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
DEEZER TE INVITA A CELEBRAR EL DIA DE MUERTOS EN MEXICO
"Qué injusta, qué maldita, qué cabrona la muerte que no nos mata a nosotros sino a los que amamos." Carlos Fuentes
México – octubre 2016, Llega el Día de Muertos en México y por esa razón Deezer, uno de los líderes mundiales en servicio de música en streaming, hizo una selección de las canciones más representativas para este gran día, con las cuales puedes celebrar esta fecha con tus amigos y familiares.
Escucha el playlist de Día de Muertos haciendo clic en la imagen:
Acerca de Deezer
Deezer conecta más de seis millones de fanaticos de la música alrededor del mundo con más de 40 millones de canciones. Disponible en más de 180 países, Deezer da acceso instantaneo al catalogo músical más extenso en cualquier dispositivo. Deezer es el único servicio de música en streaming con Flow, el unico mix basado en tus viejas favoritas y nuevas recomendaciones en un stream diferente. Basado en un único algoritmo intuitivo y creado por gente que ama la música, es el lugar para escuchar tú música sin parar con nuevos descubrimientos basados en tus gustos.
Hacemos que la música pase desde 2007, Deezer es una compañía privada cuya oficina principal está en París y cuenta con otras en Londres, San Francisco y diversas ciudades del mundo. Actualmente Deezer se puede descargar de forma gratuita para iPhone, iPad, Android y Windows ó en web en deezer.com.
+++
Claro video y Nat Geo presentan la serie “Superautos: Sahara Force India”
· La serie formará parte del catálogo de Claro video
· Los usuarios de Claro video podrán ser parte de la escudería Sahara Force India en el circuito de Brasil a través de una dinámica en redes sociales
México, 26 de octubre, 2016 – Claro video y Nat Geo presentaron hoy la serie Superautos: Sahara Force India, producción que busca llenar las pantallas con adrenalina y fascinación por los vehículos más veloces del mundo. La serie que estará disponible de manera exclusiva dentro del catálogo de Claro video, está dedicada a la escudería Sahara Force India mostrando todo el proceso de preparación de sus autos, así como la estrategia y concentración de sus pilotos encabezados por el mexicano Sergio Pérez y el alemán Nico Hülkenberg.
Compuesta por 3 episodios de veintidós minutos cada uno, la serie presenta a detalle el trabajo de pilotos, mecánicos, técnicos y especialistas detrás de Sahara Force India quienes trabajan para poner en su máximo nivel el VJM09, el auto de la escudería, en camino al famoso Premio Británico en el circuito de Silverstone.
“En Claro video estamos muy orgullosos de tener dentro de nuestro servicio, contenidos exclusivos que reflejan de manera precisa el trabajo en equipo tan estricto detrás de Sahara Force India contando con la producción de primer nivel de Nat Geo” indicó Andrés Vázquez del Mercado, Director de Claro video.
A lo largo de los 3 capítulos, la serie original de Nat Geo reflejará el día a día Sergio Pérez y Nico Hülkenberg, en su preparación para la carrera en la que deben conducir a velocidades que superan los 300 kilómetros por hora y atravesar curvas tan rápidas que hacen que su cuerpo soporte hasta 5 fuerzas G. Los pilotos deben tener velocidad mental ya que es necesario tomar decisiones en milésimas de segundo. Además, son los representantes de un equipo sólido, eficiente y creativo que implementa mejoras con tecnología aplicada, controles específicos en cada etapa y que busca la excelencia competitiva.
Claro video lleva a un suscriptor al premio de Brasil
Como parte del estreno de Superautos: Sahara Force India, Claro video realizará una promoción para llevar a un suscriptor a la carrera de Brasil que se realizará del 11 al 13 de noviembre. El suscriptor ganador formará parte de la escudería y podrá vivir la experiencia completa de convivir con los pilotos Sergio Pérez y Nico Hülkenberg, equipo técnico e incluso hospedarse en el mismo hotel y presenciar la carrera en pits.
La dinámica para que los suscriptores puedan ganar este premio se realizará en www.clarolareddelavelocidad.com y se invitará a participar desde las redes sociales de Claro video en los 16 países en donde está disponible la plataforma, misma que estará vigente del 26 al 31 de octubre.
Los usuarios de Claro video podrán disfrutar de SUPERAUTOS: Sahara Force India en Latinoamérica en clarovideo.com desde cualquier navegador o app en teléfonos, tabletas Android, IOS y Windows, consolas de juegos Xbox 360 y One, Smart TVs, Claro player, Apple TV y Chromecast.
Para mayor información sobre esta y otras novedades de Claro video consulte la página www.clarovideo.com o síganos en Facebook: facebook.com/Clarovideo
Twitter: @ClaroVideo ó YouTube: YouTube.com/Clarovideo
Instagram: instagram.com/clarovideo/
Acerca de Claro Video
Acerca de Claro video
Claro video es el servicio líder de Latinoamérica de VOD (Video On Demand, por sus siglas en inglés) vía streaming que brinda a sus audiencias acceso inmediato a la oferta de contenidos más completa y atractiva del mercado y ofrece a sus suscriptores la posibilidad de disfrutar de miles de películas, series y conciertos y permite acceder a películas de reciente estreno en la modalidad de Pago por Evento tan solo unas semanas después de su premier en salas de cine. Esta combinación de modelos - suscripción y transaccional en una misma plataforma - constituye un diferencial importante para Claro video en relación a otros servicios de videostreaming.
Claro video es operado por Claro video Inc. empresa afiliada a América Móvil, S.A.B. de C.V. Claro video se encuentra disponible en varios países de América Latina incluyendo México, Argentina, Brasil, Uruguay, Chile, Colombia, Perú, Ecuador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, El Salvador, Panamá, Paraguay y República Dominicana.
Acerca de National Geographic Channels
National Geographic Channels (Los Canales) componen el brazo de TV y producción de National Geographic Partners, una operación conjunta de 21st Century Fox y National Geographic Society. Líder mundial en programación de primera calidad en ciencia, aventuras y exploración, Los Canales incluyen: National Geographic Channel (NGC), Nat Geo WILD, Nat Geo People y Nat Geo MUNDO. Además, los Canales operan National Geographic Studios, la unidad de producción televisiva interna de la empresa. Los Canales contribuyen al compromiso de la National Geographic Society con la exploración, la conservación y la educación con programación entretenida e innovadora realizada con talentos de primera línea de todo el mundo, y con ganancias que ayudan a financiar la misión de la sociedad. A nivel internacional, NGC está disponible en más de 440 millones de hogares en 171 países y en 45 idiomas, y Nat Geo WILD, en 131 países y en 38 idiomas. National Geographic Partners es también una empresa líder en las redes sociales, con una base de fans de 250 millones de personas en la totalidad de sus páginas en redes sociales. NGC contribuye con más de 55 millones de fans solo en Facebook. Para mayor información, ingresar a www.natgeotv.com y www.natgeowild.com.
+++
SANTANDER LANZA CONVOCATORIA PARA BECAS “FÓRMULA SANTANDER” CON SEBASTIAN VETTEL
Ciudad de México, 26 de octubre de 2016.- Banco Santander México anunció hoy el lanzamiento de la convocatoria al Programa de Becas “Fórmula Santander”, que beneficiará a 100 estudiantes mexicanos, evento que contó con la presencia del piloto de Fórmula 1 de Scuderia Ferrari, Sebastián Vettel.
Como parte del trabajo que Santander realiza a favor de la educación superior en el país, esta mañana Sebastián Vettel, piloto de la Fórmula 1; Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia; y Pedro Grasa Soler, Director General del Campus, realizaron la entrega de reconocimientos a becarios, alumnos del Tecnológico de Monterrey, quienes han participado en distintos programas de movilidad impulsados por el Banco, como Becas Santander Iberoamérica de Grado y Becas Internacionales Iberoamérica Santander.
En ese marco, también se anunció el lanzamiento de la convocatoria para el Programa de Becas “Fórmula Santander”, el cual beneficiará a 100 estudiantes de las instituciones de educación superior que tienen convenio con Santander Universidades, donde los becarios podrán realizar estancias académicas en España, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú y Uruguay, además se les otorgará un apoyo económico.
Banco Santander es líder en apoyo a la educación superior en México, a la que ha canalizado más de 2 mil millones de pesos mediante sus programas de becas para universitarios y profesores, se destacó durante el evento.
Arturo Cherbowski Lask, comentó que “la entrega de estos reconocimientos es un agradecimiento a los becarios que han aprovechado una oportunidad que les abre las puertas a nuevas experiencias de vida y a un desarrollo profesional muy grande, al cual no todos los jóvenes tienen posibilidad de acceder. Es por eso que valoramos su esfuerzo y aprovechamiento, que esperamos se retribuya en beneficio de su universidad, de sus comunidades y de nuestro país”.
Sebastián Vettel les dirigió un mensaje a los jóvenes en el que destacó el liderazgo que ha mostrado Santander para impulsar a la educación superior en México con diversos programas, lo que hace una valiosa diferencia para aquellos estudiantes beneficiados a quienes invitó a perseverar en sus estudios y compartir su experiencia con otros.
Al término del evento de entrega de reconocimientos, Sebastián Vettel tuvo un encuentro con los jóvenes estudiantes en el que pudo compartir su experiencia como piloto de Fórmula 1.
+++
INICIA ANTORCHA PREPARATIVOS PARA CELEBRACIÓN DE DÍA DE MUERTOS
Ixtapaluca, Estado de México a 26 de octubre de 2016.- Con motivo del tradicional “Día de Muertos” que se celebra el 2 de noviembre a lo largo y ancho del país y que tiene un origen trazado hasta la época de los indígenas de Mesoamérica, cuya intención es honrar la muerte de los ancestros; se llevará a cabo en todas las colonias del municipio de Ixtapaluca concursos de ofrendas, catrinas y calaveras literarias.
“Con esto buscamos seguir conservando las tradiciones mexicanas, que aunque sabemos que tuvo una transformación después de la conquista, no dejan de tener la esencia principal, que es honrar a nuestros seres queridos que han dejado de estar con nosotros”, dijo Dante Montaño Brito, vocero del Movimiento Antorchista en Ixtapaluca.
Será en la colonia Cerro del Tejolote donde se realice el evento con mayor número de invitados, pues se concentrarán más de 20 escuelas de todo el municipio, además de algunas colonias que participarán con una ofrenda, donde explicarán el significado del estado al cual hacen referencia.
Además de la elaboración de ofrendas, cualquier persona que lo deseé podrá participar con rimas políticas y sociales, mejor conocidas como calaveras literarias, donde se expresan situaciones cotidianas que pasan a nivel nacional.
“Estos eventos dentro del municipio, cada vez tienen una mayor participación por parte de jóvenes y niños, entre los lugares que destacan es el Pueblo de Ayotla, donde cada año se realiza un desfile y un recorrido con historias en todo el pueblo”, agregó Montaño Brito
+++
MAÑANA COMIENZA OPERACIÓN LA INTERCONEXIÓN DEL SEGUNDO PISO DE LA CIUDAD DE MÉXICO-CASETA TLALPAN
· La nueva vialidad permitirá reducir hasta 45 minutos los traslados
· No se cobrará cuota en la vía desde el 27 de octubre hasta el jueves 3 de noviembre
Las secretarías de Comunicaciones y Transportes (SCT) del Gobierno de la República, y la de Obras y Servicios de la Ciudad de México (Sobse) informan que la Interconexión del Segundo piso de la Ciudad de México-Caseta Tlalpan, entrará en funcionamiento a las 5:00 horas de mañana jueves 27 de octubre, una vez que las empresas concesionarias confirmaron que la vía se encuentra en condiciones de operación.
La Interconexión cuenta con 7 kilómetros de longitud: 5 kilómetros, de Insurgentes hasta pasar la caseta de Tlalpan, construcción concesionada por el Gobierno Federal; y dos kilómetros de vialidad sobre Viaducto Tlalpan, en el tramo Periférico-Insurgentes, concesión llevada a cabo por el Gobierno de la Ciudad de México.
Con esta nueva vía rápida, la entrada y salida de los usuarios que viajen con destino o desde los estados de Morelos y Guerrero hacia la capital del país, disminuirán hasta 45 minutos su tiempo de recorrido. Además, mejorará el tránsito local de la delegación Tlalpan.
Se prevé un flujo aproximado de 80 mil vehículos al día en toda la longitud del Segundo Piso, y de 30 mil en los 7 kilómetros de la Interconexión Segundo Piso de la Ciudad de México-Caseta Tlalpan.
No se cobrará cuota en los 7 kilómetros de la vía desde las 00:00 horas del 27 de octubre hasta las 24:00 horas del jueves 3 de noviembre.
A partir de este jueves los usuarios que circulen por el Segundo Piso del Periférico con dirección al sur podrán continuar su recorrido por la vía concesionada sobre Viaducto Tlalpan y tomar la Interconexión para bajar adelante de la caseta de la Autopista México-Cuernavaca.
En tanto, los usuarios que ingresen a la Ciudad desde la Autopista México-Cuernavaca podrán acceder a esta nueva arteria desde 200 metros antes de la caseta hasta las conexiones de la Interconexión 2do Piso de la Ciudad de México-Caseta Tlalpan hacia las salidas de Querétaro y Toluca.
Con esta obra se atienden los compromisos de mitigar el impacto ambiental al reducir las emisiones a la atmósfera, gracias a contar con una vía eficiente, además de disminuir el tiempo de recorrido y aumentar sensiblemente la movilidad, eficiencia y seguridad para el traslado de personas.
En el tramo correspondiente a la SCT se colocaron 164 columnas prefabricadas, 163 trabes; y un mil 600 tabletas de concreto. Cuenta con 368 luminarias ahorradoras tipo led, alimentadas por paneles solares.
Fueron prefabricadas y montadas 45 columnas, 43 trabes y 439 tabletas de concreto. Se instalaron 100 luminarias ahorradoras tipo led. Durante su construcción siempre permaneció abierta la vialidad.
Además, en compromiso con el mejoramiento urbano de la zona, ambos gobiernos realizan una intervención integral de Viaducto Tlalpan bajo el concepto de Calle Completa, para dejar una derrama de beneficios permanentes a peatones, usuarios del transporte público y vecinos de la zona.
+++
El desempeño de Provident en México favorece el crecimiento de IPF en su tercer trimestre 2016
• El crédito emitido de IPF creció 9% y el número de clientes 1%.
• México reporta un crecimiento en su número de clientes del 4%
Ciudad de Puebla, Pue. a 26 de octubre de 2016.- El grupo International Personal Finance plc (IPF), una de las empresas líderes a nivel mundial en préstamos a domicilio y de la cual forma parte Provident en México, dio a conocer sus resultados correspondientes al tercer trimestre del año en curso, que reflejan un crecimiento del negocio para el grupo y México.
Durante los últimos tres meses, el crédito emitido por IPF aumentó 9%, gracias a un crecimiento relevante en México, resultados positivos en Europa del Sur y un fuerte desempeño de su negocio Digital. El número de clientes del grupo aumentó 1% en comparación con el año anterior y la calidad crediticia de su cartera se ha mantenido.
El negocio de préstamos a domicilio mostró resultados positivos con un aumento del 5% del crédito emitido. Sin embargo, difíciles condiciones comerciales, particularmente en países de Europa, impactaron el crecimiento del número de clientes para alcanzar 2 millones 468 mil.
Por su parte, Provident México logró un buen desempeño este trimestre principalmente gracias a la expansión de sus operaciones en el primer semestre del presente año, lo cual permitió un crecimiento del 10% del crédito emitido año con año y del 4% en su número de clientes alcanzando 874,000. Se espera continuar esta tendencia para el último trimestre del año, al impulsar el crecimiento y mantener estable la calidad crediticia.
El negocio Digital del IPF logró un fuerte desempeño este tercer trimestre con un incremento del 44% del crédito emitido, y del 45% del número de sus clientes, alcanzando 171,000. Se iniciaron operaciones en México y países como Polonia, Australia y España (nuevos mercados para el negocio Digital) reportaron un crecimiento acelerado del crédito emitido. Los mercados más maduros como Finlandia y los países bálticos, crecieron el crédito emitido en un 7% y mantuvieron una buena calidad crediticia. De acuerdo a las directrices anteriores, se espera una inversión total entre £8M y £10 M en 2016 para el negocio Digital.
+++
COMIENZA EL WORLD BUSINESS FORUM DE WOBI EN LA CIUDAD DE MÉXICO
· El World Business Forum (WBF) 2016 reunió a más de 2 mil 500 directivos de alto nivel y empresarios de más de 400 compañías.
· Durante el primer día, el WBF contó con la participación de siete expositores internacionales reconocidos por su liderazgo y disrupción como CEO’s, emprendedores, innovadores, pensadores, artistas y deportistas
Ciudad de México a 26 de octubre de 2016.- Se desarrolla el primer día del WBF organizado por WOBI con el objetivo de ayudar a los participantes a entender cómo funcionan los líderes y negocios que se caracterizan por vivir en estado BETA. Ser Beta se refiere a la transformación constante y acelerada en la vida y en los negocios, a la indispensable identificación de oportunidades, la experimentación, la agilidad para hacer cambios a las estrategias, y la toma de decisiones eficientes a la brevedad.
El World Business Forum 2016 se celebra este 26 y 27 de octubre en la Expo Santa Fe de la Ciudad de México y cuenta con ponentes que en sus empresas, productos o proyectos personales han adoptado una actitud BETA. Durante el foro comparten los aprendizajes que han tenido en su camino al éxito en un mundo que se transforma minuto a minuto.
“El World Business Forum son dos días de reflexión para transformar tu compañía o proyecto. Por ejemplo, para los dueños de Pymes que estamos constantemente desafiando y sobreviviendo, el WBF se convierte en un momento de inspiración. A veces creemos que la idea disruptiva debe venir de adentro porque somos los que mejor conocemos nuestro producto, y ocurre que esta idea muchas veces viene de afuera. Como líder, tienes el reto de inspirar a tu equipo. Y este es un tema recurrente en WOBI. Todos los conferencistas hablan de ello a través de ideas sobre management, productividad, innovación, etc.”, afirmó Gustavo Barcia, CEO de WOBI.
Los exponentes de esta edición son líderes y estrategas de clase mundial que en sus empresas, productos o proyectos personales han adoptado una actitud Beta, y que comparten sus experiencias para lograr el éxito en un mundo que se transforma minuto a minuto.
Durante el primer día de conferencias, se contó con la participación de Ernesto Weissman, especialista en toma de decisiones, fundador de Tandem; Ken Segall, ex director creativo de Apple durante el periodo de Steve Jobs; Oscar Di Montigny, experto en mercadotecnia que es Chief Marketing Communication and Innovation Officer de Banca Mediolanum; Luis Álvarez, record mundial en Ironman; Daymond John, fundador y presidente de la marca de ropa americana FUBU y juez del programa Shark Tank; Martin Lindstrom, experto en psicología del consumidor. Ha escrito varios libros acerca de branding; y Gary Vaynerchuk, cofundador del fondo de inversión VaynerRSE, que ha invertido en Facebook, Twitter, Tumblr, y Uber, entre otras.
Uno de los primeros conferencistas, Ken Segall, ex Director Creativo de Apple, ha entendido la dinámica Beta durante mucho tiempo. De la mano de Steve Jobs, Segall desarrolló una estrategia de innovación a través de la simplicidad, que alcanzó la cumbre cuando se agregó la vocal ‘i’ (primera inicial de la palabra ‘internet’) como prefijo de la nueva computadora Mac, creando el nombre ‘iMac’, y cuyo concepto se consolidaría en los años siguientes con los nombres ‘iPod’, iTunes’, ‘iPhone’, ‘iPad’, etc. La lección que compartió Segall es que aún en un contexto tan complejo como cambiante, la simplicidad es clave para lograr el equilibrio en la experimentación.
También pudimos escuchar a Martin Lindstrom quien nos contó que en una ocasión fue contratado por una compañía productora de café en Filipinas para tratar de entender por qué las ventas del producto iban a la baja, si se había trabajado en una campaña de comerciales de televisión con una temática relacionada a la temporada de lluvias en el archipiélago. Tras mudarse a la casa de una familia en una zona rural descubrió que el soundtrack de lluvia que habían usado en el comercial pertenecía a una biblioteca de sonidos grabados en un estudio, y al cambiarlo por el audio de la lluvia cayendo sobre la geografía filipina (el mismo que él escuchó) las ventas se incrementaron hasta en un 30%.
Barcia agregó, “un claro ejemplo de ser disruptivo es el de Daymond John quien a los 18 años tenía un objetivo claro: ser millonario el día que cumpliera 22. Pero a esa edad trabajaba como mesero en un Red Lobster. Posteriormente, empezó vendiendo gorras en la calle, y supo que estaba en el camino correcto cuando uno de sus compradores se emocionó por la originalidad de sus diseños. Durante los siguientes años dividió su tiempo entre el restaurante y su negocio, mismo que cerró tres veces por falta de dinero. Daymond no se dio por vencido. Siguió. Hipotecó la casa y montó un taller en la misma propiedad donde, acompañados de sus amigos y socios, se dedicaron a bordar el logo de su proyecto, FUBU (For Us By Us) en playeras y ropa deportiva. El golpe de suerte finalmente llegó cuando el rapero y actor LL Cool J usó algunas de esas prendas como vestuario para comerciales de TV. En cuestión de semanas las órdenes de productos se dispararon. Hoy su marca vale más de 6 mil millones de dólares con presencia global”.
“Be BETA significa estar constantemente probando. Significa ser curioso, estar investigando, aprender, equivocarnos, motivarnos a cambiar, a salir del área de confort, a sentirnos incómodos. Parte de esa incomodidad es la evolución de las personas y del negocio”, concluyó.
El primer día del WBF nos dejó claro que Be Beta es más que un concepto sobre estrategias de innovación. Es una forma de pensar que se debe adoptar para empoderar a otros; para realizar cambios trascendentes; conectarse; para tomar decisiones que impacten de la mejor forma; para no temer al fracaso; y no perder aquellos valores que nos hacen humanos.
Para el segundo día, se contarán con las ponencias de James Canton, científico social y futurista. CEO y presidente del Institute for Global Futures; Ángel Bonet, experto en innovación y marketing. Actualmente es socio de Minsait by Indra, con presencia mundial; Uri Levine, fundador de Waze; Kory Kogon, Líder de Práctica Global para el Desarrollo Organizacional en Franklin Covey; Guillermo Díaz, Chief Information Officer de Cisco; Adam Steltzner, ingeniero en jefe del proyecto rover Mars Curiosity de la Nasa; y Carles Puyol, ex capitán del FC Barcelona y de la Selección de España.
Acerca de World of Business Ideas (WOBI)
WOBI es una empresa global que selecciona, produce y distribuye el mejor contenido de negocios a través de múltiples plataformas con la misión de brindar experiencias transformadoras dedicadas a la creación de mejores personas, mejores negocios y contribuir con ello a un mundo mejor. WOBI cuenta con oficinas en Estados Unidos, España, Italia, México, Colombia y Argentina. Gustavo Barcia, CEO de WOBI, ha cambiado la manera de vender el management y los temas de emprendedurismo. La empresa tiene más de 23 años trabajando para inspirar y formar a los líderes futuros a través de experiencias e ideas innovadoras.
Acerca del World Business Forum (WBF)
Curado por WOBI, el WBF es una experiencia de aprendizaje transformadora en la que participan anualmente más de 60 mil ejecutivos. Desde la primera edición del WBF en el Radio City Music Hall de Nueva York en 2004, el evento se ha extendido por todo el mundo, dando a cientos de miles de asistentes la oportunidad de vivir una experiencia única de inspiración, aprendizaje y transformación. New York, Madrid, Milán, México, Bogotá y Sídney, son las ciudades donde se lleva a cabo esta plataforma de WOBI que reúne a líderes de más de 70 países.
+++
LA CONAVI Y EL GOBIERNO DE COAHUILA LANZAN ESQUEMA DE VIVIENDA PARA TRABAJADORES DEL ESTADO
- La SEDATU, a través de la CONAVI, otorgará hasta 73 mil pesos de subsidio para la adquisición de una solución habitacional para trabajadores del Gobierno del Estado de Coahuila.
- Las viviendas que reciban los beneficiarios deberán ser sustentables y localizarse dentro de los Perímetros de Contención Urbana.
Saltillo, Coahuila - La Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, a través de la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI) y el Gobierno de Coahuila presentaron el esquema denominado “Créditos para vivienda para empleados de Gobierno” que facilitará a los trabajadores al servicio del gobierno estatal, tener acceso a una solución habitacional.
La CONAVI entregará un subsidio de hasta 73 mil pesos a empleados del estado de Coahuila, con un ingreso menor a 11 mil 102 pesos al mes, para la adquisición de una vivienda nueva o usada.
La Mtra. Paloma Silva de Anzorena, Directora General de la CONAVI, destacó que los trabajadores a servicio del Gobierno del Estado de Coahuila, podrán acceder a un subsidio asociado a un crédito para la obtención de una solución habitacional.
En adición, la CONAVI pondrá una garantía de primera pérdida con la cual se busca dar mayor certidumbre a los intermediarios financieros participantes en el esquema.
El Director de la Comisión Estatal de Vivienda del Estado de Coahuila, el Lic. Eduardo Ortuño Gurza, indicó que este esfuerzo ha sido posible, con el apoyo de la CONAVI, empresarios agremiados a CANADEVI; la Sociedad Hipotecaria Federal; entidades financieras y de la Diputada Alma Carolina Viggiano Austria, Presidenta de la Comisión de Vivienda de la Cámara de Diputados.
Explicó que el esquema tiene atractivos mecanismos como descuentos vía nómina, o descuentos directos a la cuenta del trabajador, con créditos a tasas atractivas, sin comisiones por apertura, así como plazos cortos, medianos y largos.
En su intervención, la Diputada Federal Alma Carolina Viggiano Austria, Presidenta de la Comisión de Vivienda de la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados, señaló que el esquema presentado, ofrece a los trabajadores soluciones acordes a sus necesidades.
De igual forma, resaltó el compromiso del Gobierno de la República para garantizar a los mexicanos el Derecho a la Ciudad.
La Diputada Alma Carolina Viaggiano añadió que el Derecho a la Ciudad radica en que los ciudadanos podamos decidir qué se hace con el espacio público en el que vivimos, es decir, bajo que características se deben construir parques o establecer terrenos en donación.
En el evento protocolario, Silva de Anzorena recordó que las soluciones habitacionales subsidiadas por la CONAVI, deben cumplir con la Política Nacional de Vivienda, la cual dicta que las viviendas deben ser sustentables y localizarse dentro de los Perímetros de Contención Urbana.
En el estado de Coahuila, precisó, que las viviendas que adquirirán los trabajadores, contarán con ecotecnologías, las cuales, con el uso de celdas fotovoltaicas, lámparas LED, entre otras, les permitirán ahorrar entre mil 500 y cinco mil pesos anuales.
Asimismo, las soluciones habitacionales se localizarán cerca de espacios y servicios públicos, con el fin de generar comunidad y cohesión social entre los vecinos.
Con cifras preliminares al 17 de octubre del 2016, la CONAVI ha otorgado en estado de Coahuila un total de 4 mil 646 subsidios para vivienda, lo que equivale a un monto de recursos asignados por más de 247 millones de pesos, que ha permitido beneficiar a cerca de 18 mil 584 Coahuilenses.
En el evento “Créditos para vivienda para empleados del gobierno”, también asistieron el Delegado de SEDATU en Coahuila, el Ing. Reginaldo de Luna Villarreal; el Ing. Rodrigo Fuentes Ávila, Secretario de Desarrollo Social de Coahuila (SEDESO); y la Lic. Rosa Isela Alarcón Balandrán, Secretaria General del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Estado (SUTSGE).
+++
No hay comentarios:
Publicar un comentario