BANAMEX : Grupo Televisa (TLEVISA.CPO)
Bajamos el PO a P$76.50 tras los débiles resultados del
3T16; reiteramos recomendación de Venta
Reducimos nuestro Precio Objetivo a P$76.50
por acción. Revisamos nuestro modelo para Televisa para incorporar los débiles
resultados del 3T16, los cuales confirmaron nuestra tesis de inversión de la
acción. Los cambios a nuestro modelo reflejan los decepcionantes márgenes
principalmente en el negocio de Contenidos, y nuestros estimados del EBITDA
ahora son 2% inferiores en promedio en 2016-2018. Asimismo, nuestras
proyecciones de utilidades se contraen 19% debido a los mayores cargos por
intereses (dado el mayor apalancamiento) y al resultado en el 3T16
considerablemente inferior a lo proyectado, y como consecuencia, reducimos
nuestro Precio Objetivo a P$76.50 por acción (vs. P$80.00 anteriormente).
El crecimiento de la TV de paga continuará
sustentando los ingresos. Los ingresos de Televisa en el 3T16 fueron 3%
inferiores a nuestro modelo, debido principalmente a las regalías en dólares
más débiles de lo esperado. El negocio de Publicidad continuó contrayéndose
(vs. un crecimiento de 2% en el 2T16), lo cual puede poner en peligro la
estrategia de Televisa de aumentar los precios, ya que los precios más altos
podrían acelerar la migración de los anunciantes a otros medios. Asimismo, las
presiones al segmento de Contenidos podrían intensificarse, ya que Televisa
dejará de contabilizar totalmente los ingresos de sus contratos con Megacable y
Netflix en el 4T16, lo cual podría reducir los ingresos y el EBITDA en 1% y 2%,
respectivamente. Por otra parte, Sky/Cable aumentó 12% anual y representa
actualmente aproximadamente el 56% de las ventas totales, por lo que la
totalidad del crecimiento reportado corresponde a los activos de TV de paga.
Esperamos que estos activos continúen sustentando un crecimiento de los
ingresos de un solo dígito alto, ya que estimamos un crecimiento de los
ingresos de 8% por año hasta 2018.
Y los márgenes. El negocio de Sky/Cable
produjo un margen EBITDA de 43.7% en el último año (Contenidos, 40.6%) y
debería seguir sustentando el EBITDA consolidado. Proyectamos un margen EBITDA
de 37.2% en 2018 (vs. 35.6% en los últimos doce meses).
Pero el capex aumenta, y el apalancamiento
alcanza un máximo histórico de 2.1x. Sin embargo, Sky/Cable utiliza una
cantidad desproporcionada de capex, por lo cual, cuanto más crece dentro de
Televisa, más capital necesita. Esta circunstancia, junto con las recientes
adquisiciones, han llevado a la deuda neta a un nivel récord de 2.1x el EBITDA
de los últimos 12 meses, el cual está afectando al potencial de utilidades y a
la generación de flujo de efectivo. Como consecuencia, esperamos que Televisa
produzca cada vez menos retornos para los accionistas. Reiteramos nuestra
recomendación de Venta de las acciones de Televisa, al considerar también la
alta valuación a la que cotiza.
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PRESIDE MÉXICO LA XXXIII REUNIÓN DEL CONSEJO DE
DIRECTORES DE CARRETERAS DE IBERIA E
IBEROAMÉRICA EN BOGOTÁ, COLOMBIA
· Los
países de Iberoamérica intercambiaron experiencias en materia de financiamiento
de infraestructura a través de Asociaciones Público Privadas
· Se
confirmó el liderazgo de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en el
desarrollo e instrumentación de dichos mecanismos
México, a través de la Subsecretaría de
Infraestructura, presidió el Consejo de Directores de Carreteras de Iberia e
Iberoamérica (DIRCAIBEA), el cual celebró su XXXIII Reunión en la Ciudad de
Bogotá, Colombia, con la temática: “Modernización, construcción, conservación y
explotación de infraestructura vial bajo esquemas de Asociación
Público-Privada”.
El Consejo cuenta con la participación de 22
países y tiene el objetivo de intercambiar conocimientos, experiencias y
mejores prácticas en materia de carreteras y en la atracción de inversión
privada y generación de esquemas público-privados (APP) para el desarrollo de
infraestructura.
Durante el encuentro, el Subsecretario Óscar
Callejo Silva y actual presidente del DIRCAIBEA, describió el éxito que México
ha tenido en la instrumentación de las APP como un novedoso esquema en el
desarrollo de más y mejor infraestructura carretera. Asimismo, destacó la
reciente adjudicación de dos contratos que, a través de dicho mecanismo,
garantizarán la rehabilitación y la conservación, durante los próximos 10 años,
de las carreteras Villahermosa-Coatzacoalcos y Querétaro-San Luis.
Cabe señalar que durante el encuentro, el
Director General de Desarrollo Carretero de la SCT, Carlos Bussey Sarmiento,
destacó que gracias a la participación del sector privado, a la fecha se han
concluido 28 de las 52 autopistas comprometidas en el Programa Nacional de
Infraestructura del Gobierno de la República.
Destacó también la participación de Federico
Gutiérrez Soria del Banco Nacional de Obras (BANOBRAS); de Sergio Forte Gómez
del Banco Nacional de Comercio Exterior (BANCOMEXT); y de Sandra Conde, Mónica
López y Héctor Varela del Banco de América Latina (CAF), quienes dieron a
conocer la cartera de proyectos vigentes de dichas instituciones, así como los
distintos mecanismos de financiamiento con los que éstas cuentan, para impulsar
y potenciar las APP en Iberoamérica.
Como Presidente y miembro del Consejo de
Directores de Carreteras de Iberia e Iberoamérica, México se fortalece mediante
el intercambio de experiencias y políticas exitosas en materia de Asociaciones
Público-Privadas, herramienta fundamental en el desarrollo de infraestructura
carretera. Mediante estos innovadores mecanismos, la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes continúa transformando a México en una plataforma
logística de valor agregado.
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Chimalhuacán y Chicoloapan firman acuerdo para concluir
planta tratadora de aguas residuales
Tras signar un convenio de colaboración con
el municipio de Chicoloapan, el gobierno de Chimalhuacán reiniciará los
trabajos de construcción de una planta de tratamiento de aguas negras, ubicada
en el Corte San Pablo, Ejido de Santa María, cuya inversión es cercana a los 70
millones de pesos.
“Con esta obra, los habitantes del Ejido
Santa María tendrán servicios básicos; acabaremos con la marginación y tendrán
un lugar digno para vivir”, comentó la presidenta municipal de Chimalhuacán,
Rosalba Pineda Ramírez.
Anunció que la obra concluirá en un periodo
de 60 días; asimismo, agradeció al alcalde de Chicoloapan, José Arreguín y la
comisaría ejidal, su actitud solidaria por permitir que la red de tubería
atraviese el territorio de Chicoloapan y se conecte con el río Coatepec.
“Los beneficios que traerá por un lado es que
los vecinos del Ejido de Santa María cuenten con servicio de drenaje; mientras
tanto, el agua tratada tendrá buena calidad, lo suficiente para ser aprovechada
por agricultores y ganaderos de la zona”.
Por su parte, el titular del Organismo
Descentralizado de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (ODAPAS) Chimalhuacán,
Enrique Garduño Ruiz, informó que colocarán dos mil 160 metros lineales de
tubería de acero de 91 centímetros de diámetro; además, construirán una
estructura de descarga en el río Coatepec y revestirán las paredes frontales
para garantizar el buen funcionamiento de la línea.
Agregó que destinarán más de 60 millones de
pesos para la construcción de dos colectores, lo cual permitirá mejorar el
sistema de drenaje en los cortes Yautlali, San Pablo y El Pocito.
Cabe destacar que la construcción de la
planta tratadora inició en el año 2015, cuenta con tecnología de punta y
trabajará bajo la Norma Oficial Mexicana NOM-003- SEMARNAT-1997, que establece
los límites máximos permisibles de contaminantes para el agua residual.
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Policías dan “Calaverita” a niños chimalhuacanos
•
Festividades por día de muertos se desarrollan en calma por
megaoperativo de seguridad
Como parte de las festividades de Día de
Muertos en el territorio municipal, personal de la Dirección de Seguridad
Pública y Tránsito de Chimalhuacán entregó dulces a más de 8 mil niños, para
celebrar la tradicional “Calaverita”.
Al respecto, el titular de la policía local,
Cristóbal Hernández Salas, informó que más de 250 elementos participaron en las
actividades de proximidad social, incluso algunos, como el caso de personal de
Tránsito, se disfrazaron de personajes típicos del 2 de noviembre para realizar
sus funciones.
“Como parte del megaoperativo, elementos de
tránsito, seguridad pública, rescate y protección civil, resguardan los siete
cementerios que existen en el municipio para proteger y servir a las familias
que disfrutan de las festividades”.
Cabe resaltar que algunos de los puntos donde
se hizo entrega de dulces a los niños fueron San Agustín, San Lorenzo, Xochiaca
y la Cabecera Municipal. Asimismo, los elementos hicieron entrega de folletos
con el número de emergencia y algunas precauciones viales que son de utilidad
para la comunidad.
La policía local pone a disposición de la
ciudadanía el número telefónico de emergencias 58-53-61-28 a fin de reportar
cualquier delito o actividad sospechosa. El servicio es gratuito y opera las 24
horas del día.
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Preparan cursos para ingresar a licenciatura
El Centro Universitario Chimalhuacán, de la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), convoca a personas que
concluyeron el bachillerato a inscribirse en los cursos de preparación para el
examen de admisión a escuelas de nivel superior.
La coordinadora general del CUCh, Ana
Georgina Rodríguez Mosco, informó que el próximo 22 de noviembre pondrá en
marcha el curso intensivo denominado Preparación para Ingreso a Nivel Superior,
a fin de reforzar los conocimientos de las personas que deseen continuar con su
preparación académica.
Indicó que a través del curso, los aspirantes
podrán aclarar sus dudas y reforzar conocimientos en las materias de física,
química, matemáticas e historia, entre otras, lo cual ampliará las
posibilidades de ingresar a escuelas de nivel superior.
Agregó que el curso de preparación será
impartido los días martes, jueves y sábado con un costo de recuperación de 150
a mil 380 pesos: “lo cual consideramos económico comparado con instituciones
particulares que cobran hasta cinco mil pesos por las asesorías”.
Cabe destacar que en el ciclo escolar
2015-2016, más de 117 mil personas realizaron el examen de ingreso a la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); sin embargo, sólo 11 mil 600
obtuvieron un lugar en la máxima casa de estudios, lo que equivale al nueve por
ciento.
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META4 COMPARA EL GRADO DE EVOLUCIÓN TECNOLÓGICA DE LOS
RR.HH. EN HISPANOAMÉRICA
·
En el marco de su 25 aniversario, Meta4 presenta el informe “Evolución
Tecnológica de los Recursos Humanos” desarrollado por IDC y dedicado a analizar
el grado de evolución tecnológica de RR.HH. de compañías ubicadas en España y
América Latina.
·
El informe ha sido obtenido a partir del estudio de una muestra de 340
empresas con más de 500 empleados ubicadas en 5 países: España, México,
Argentina, Colombia y Chile.
·
El estudio analiza la evolución tecnológica de cuatro ejes: Inteligencia
Estratégica de RR.HH. (Core HR), Gestión del Talento del Futuro, Innovación
Tecnológica para el Trabajo y Transición Digital del Negocio.
Ciudad de México, 03 de noviembre de 2016.
Los líderes de las organizaciones necesitan conocer el estado actual de sus
empresas y prepararse para hacer frente a los desafíos impuestos por la nueva
era digital. Para ello, el uso de las tecnologías y la puesta en marcha de
procesos de Recursos Humanos que les ayuden a alcanzar sus objetivos de
negocio, serán aspectos imprescindibles.
Como parte de sus actividades de
investigación en el ámbito de los RR.HH. y coincidiendo con los 25 años de la
compañía en el mercado, Meta4, multinacional especializada en soluciones de
gestión del capital humano, en colaboración con IDC, firma líder a nivel
mundial en análisis de mercado y consultoría de TI, ha presentado el informe
“Evolución Tecnológica de los Recursos Humanos”.
Dicho informe ha sido realizado a través del
estudio de una muestra de 340 empresas con más de 500 empleados, pertenecientes
a 5 sectores de actividad (Finanzas, Manufactura, Comercio, Servicios y
Utilities) ubicadas en Argentina, Chile, Colombia, España y México, con el
objetivo de evaluar su posicionamiento en torno a cuatro ejes analizados: Inteligencia Estratégica para RR.HH.
(Core HR), Gestión del Talento del Futuro, Innovación Tecnológica para el
Trabajo y Transición Digital del Negocio.
Los cuatro ejes incluidos en el estudio
tienen como objetivo el análisis de los siguientes aspectos en las empresas:
La Inteligencia Estratégica para RRHH (Core
HR) dedicada a analizar los aspectos
relacionados con los sistemas de información y herramientas para gestionar
los RR.HH. de forma efectiva a través de
una mayor integración de procesos y sistemas.
La Gestión del Talento del Futuro que
identifica la existencia de procesos ágiles de selección, la inversión en
capacitación y el seguimiento de la madurez de las plantillas para adaptarlo a
las necesidades de la organización.
La Innovación Tecnológica para el Trabajo,
que evalúa el uso efectivo de las empresas de todas aquellas herramientas de
comunicación y colaboración que son fundamentales para el trabajo en equipo de
cara a alcanzar una mayor productividad en los negocios.
Y por último, la Transición Digital del
Negocio, que analiza la habilidad de las empresas para innovar y generar
cambios profundos en sus procesos de negocio aprovechando la tecnología.
Principales conclusiones del estudio
En el evento presentación del informe que se
realizó en Ciudad de México, Carlos Martínez, Director General de Meta4 para
México, Centroamérica y Región Andina, destacó que a pesar de que el talento es
muy importante para todas las organizaciones, «la mayoría creen estar mejor de
lo que realidad están». Este primer estudio, que será actualizado
periódicamente, arroja las siguientes conclusiones respecto al grado de
evolución tecnológica de los Recursos Humanos en los países analizados:
·
La mayor parte de las empresas analizadas en los 5 países, muestran un
nivel adecuado respecto al uso de sistemas y herramientas de soporte a la
gestión de los RR.HH.; sin embargo, su grado de inversión en esta área resulta
todavía insuficiente. Tan sólo dedican un 1.5% de su presupuesto total de
TI a soluciones y herramientas de
Recursos Humanos.
·
El talento es considerado como un elemento crítico para las
organizaciones, sin embargo la puesta en marcha de medidas orientadas a
optimizar su desarrollo, requiere aspectos de mejora en la mayor parte de las
empresas analizadas.
·
La mayor parte de las empresas
encuestadas manifestó contar con una estrategia de digitalización, sin embargo
esas estrategias en más del 51% de los casos no están unificadas o alineadas a los procesos de negocio
·
En Latinoamérica, México destaca respecto a las cuatro variables
analizadas en comparación al resto de países, tan sólo por detrás de España,
sin embargo todavía tiene aspectos de mejora como los procesos de
digitalización de Recursos Humanos.
·
Existe una tendencia positiva en todos los países analizados respecto al
uso de herramientas tecnológicas de comunicación colaborativas, dado que más de
la mitad de los encuestados permite el uso y acceso a medios de comunicación
alineados a políticas.
situación de las empresas en los países
analizados
Teniendo en cuenta los 4 ejes anteriormente
mencionados, el estudio sitúa a las
empresas analizadas en función a tres niveles: “Básico”, empresas con
estrategias limitadas y poco alineadas con sus políticas de RR.HH. que carecen
de herramientas y procesos estructurados; “Intermedio”, las empresas ubicadas en este nivel están
fundamentalmente focalizadas en operaciones transaccionales y apenas cuentan
con capacidad analítica; y “Optimizado”, empresas con capacidad analítica y con
procesos de gestión del talento avanzados y alineados con sus estrategias de
negocio.
El informe arroja las siguientes conclusiones
respecto a la situación de las empresas en cada una de las geografías
analizadas:
Con un nivel avanzado, España se sitúa a la
cabeza en lo que respecta a su grado de evolución tecnológica en el área RR.HH.
La mejor posición de los países de América Latina analizados la obtiene México,
seguido en tercer lugar por Colombia, ambos con un nivel intermedio. Por
su parte Argentina y Chile con un nivel básico, son los dos países que
muestran un mayor potencial y oportunidades de mejora.
Evaluación de los países analizados
Fuente: “Evolución Tecnológica de los RR.HH.
en Empresas de Latinoamérica y España”. IDC. Septiembre de 2016
retos para la gestión de los recursos humanos
El estudio muestra ciertas áreas de
oportunidad para los profesionales de RR.HH. en cada una de las áreas
analizadas, proporcionando planes de
acción concretos para cada uno de los países.
México y Chile, presentan un claro balance en
todas las dimensiones de la evolución tecnológica de la función, siendo la
posición de México superior a la de Chile en los factores considerados. El
balance en todos los indicadores permite a las empresas en estos dos países
realizar cambios incrementales situándolos en una posición favorable para
alcanzar altos niveles de evolución tecnológica.
Evaluación de los países por dimensión
analizada
Fuente: “Evolución Tecnológica de los RR.HH.
en Empresas de Latinoamérica y España”. IDC. Septiembre de 2016.
Adicionalmente, Meta4 ofrece una herramienta
de benchmarking on-line desarrollada por IDC que permite a las empresas
compararse con el estado promedio de su país y sector de actividad, evaluar la
situación actual de su departamento de Recursos Humanos y recibir una serie de
recomendaciones prácticas para mejorar sus procesos de adopción tecnológica con
base en las tendencias del mercado y en los hallazgos del estudio. La
herramienta estará en línea durante 12 meses y podrá ser utilizada de manera
gratuita.
Para utilizarla, sólo hay que visitar:
http://digitalizacionrrhh.com/
Para Carlos Martínez, Director General de
Meta4 para México, Centroamérica y Región Andina, «Nuestra posición de
liderazgo durante estos 25 años en el mercado, nos ha permitido lanzar esta
nueva iniciativa de investigación, cuyo objetivo es proporcionar a los
Directores de Recursos Humanos información de valor para la toma de decisiones
estratégicas en lo que respecta a la gestión del talento de sus
organizaciones».
Evelyn Pineda, analista de IDC, señaló por su
parte que «los modelos tecnológicos retan a los modelos tradicionales, pero las
empresas deben acceder a la transformación digital» para tener una «experiencia
multidimensional sin importar el canal».
Luis Garcia Orozco, director ejecutivo de
Recursos Humanos de Actinver, opinó que parte del problema es que el área de
Recursos Humanos no siempre habla el mismo idioma que la Dirección General, y
por eso no recibe los recursos necesarios, cosa que deben corregir, y comenzar
a hablar en términos de productividad y rentabilidad. Sin embargo, Eduardo
Salazar Herrera, ex Director de Planeación de RH y Desarrollo Organizacional en
Coca-Cola FEMSA, recordó que «el Talento es tema de valor, no de costo», y que
eso es algo que Recursos Humanos también debe aprender a transmitir.
Por su parte, Antonio Sancho y Maldonado,
Profesor y Director del Área Académica de Dirección de Personal en el IPADE,
sostuvo que Recursos Humanos debe funcionar como el área de Marketing, e
identificar qué está pasando en el mercado para, ahora sí, «hablar el mismo
lenguaje».
Para Blanya Cristina Correal Sarmiento,
Directora de Recursos Humanos en Danone, el área de Recursos Humanos de una
empresa nunca desaparecerá, puesto que «ninguna tecnología desplazará nunca al
contacto humano». Sin embargo, los Recursos Humanos deben emplear esa
tecnología y sus posibilidades de interconectividad para «conquistar a los
nuevos clientes», en su mayoría millenials, para quienes el uso de la
tecnología es habitual es su rutina diaria.
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EDUCACIÓN FINANCIERA CITIBANAMEX OFRECERÁ ACTIVIDADES DE
EMPRENDIMIENTO Y FINANZAS DURANTE LA SEMANA NACIONAL DE EDUCACIÓN FINANCIERA
* Espera atender a más de 9 mil participantes
a través de conferencias con expertos, talleres, juegos de mesa, cortometrajes,
entre otras actividades
*
Se realizarán actividades en 17
estados de la República Mexicana
*
Educación Financiera Citibanamex ha atendido a más 137 mil 339 personas
a lo largo de nueve años de participación en la SNEF
Ciudad de México.- Educación Financiera de
Citibanamex informó que llevará a cabo actividades de emprendimiento y finanzas
personales para niños, jóvenes y adultos durante la novena Semana Nacional de
Educación Financiera 2016 (SNEF) que se realizará del 07 al 13 de noviembre en
el interior de la República Mexicana y del 10 al 13 de noviembre en la Ciudad
de México.
El objetivo de Educación Financiera de Citibanamex
es impulsar una cultura económica y financiera en México que permita
incrementar el bienestar de las familias
a través de una mejor toma de decisiones relacionadas con la generación,
administración y optimización de sus recursos.
Entre las actividades que ofrecerá Educación
Financiera Citibanamex destacan:
o
Experiencia interactiva para niñas, niños, jóvenes y adultos para
promover el emprendimiento social de los participantes
o
Nueva obra de teatro "#YoEmprendo" que invita a niñas y niños
a desarrollar habilidades emprendedoras de forma atractiva y divertida. a
través de crear, innovar, planear, confiar en sí mismos y trabajar en equipo
para lograr sus metas
o
Realizarán cuatro conferencias con expertos sobre temas y enfoques como
emprendimiento social, seguros, ahorro para el retiro, protección del
patrimonio y contexto socioeconómico y su impacto en las decisiones personales
y/o familiares
o
Sesiones de juego de mesa basados en juegos ganadores de las últimas
ediciones del Premio Banamex de Educación Financiera sobre temas diversos
acorde a los diversos grupos de edad.
o
Tres cortometrajes para toda la familia, que promueven el
emprendimiento, el consumo responsable y el sano manejo de las finanzas
personales
Educación Financiera Citibanamex participará también en 17 estados
de la República Mexicana, en donde realizará conferencias, talleres, obras de
teatro, Movicine y su exposición itinerante
"Ser emprendedor, una historia personal", enfocadas al emprendimiento
y a temas de finanzas personales, familiares y empresariales. Estas actividades
se realizarán en escuelas primarias, secundarias y preparatorias así como en
universidades estatales.
Educación Financiera Citibanamex ha atendido
a más 137 mil 339 personas a lo largo de nueve años de participación en la
SNEF.
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Global Woman Leaders To Speak Out For Climate Change
Action and Justice at Public Event During United Nations COP22 Climate Talks
SAN FRANCISCO BAY AREA, California (November
3, 2016) - On November 14, 2016, women leaders from across the world will join
together to share their struggles, experiences and solutions to the climate
change crisis; speak out in resistance to false climate solutions; and present
the diverse strategies and visions with which they are working to shape a
healthy and equitable world.
'Women Leading Solutions on the Frontlines of
Climate Change - Marrakech' is a free, public event organized by the Women's
Earth and Climate Action Network (WECAN) International, to be held in downtown
Marrakesh, Morocco during the United Nations Framework Convention on Climate
Change (UNFCCC) COP22 climate talks.
Included in the discussion during 'Women
Leading Solutions on the Frontlines of Climate Change - Marrakech' will be
vital topics such as Indigenous rights; the connection between gender and
environment; rights of nature; frontline environmental movements; and women's
leadership and calls for immediate climate action within a climate justice
framework.
Policy makers and international advocates
will speak alongside grassroots, Indigenous, grassroots and frontline women
leaders from around the world. The event will be opened with traditional music
of the Tamazight peoples, and highlight the voices and work of African and
Moroccan women leaders, alongside diverse women allies from South America,
North America, Europe and global Island Nations.
Speakers to date include Her Excellency
President Hilda Heine (President of the Republic of the Marshall Islands);
Honorable Mary Robinson (Mary Robinson Foundation: Climate Justice, Former
President of Ireland); Neema Namadamu (SAFECO, Women's Earth and Climate Action
Network Democratic Republic of Congo); Rachida Outouchki and Amina El Hajjami
(Tamazight Representatives of the High Atlas Foundation, Morocco); Ruth
Nyambura (African Eco-Feminists Collective, No REDD in Africa Network, Health
of Mother Earth Foundation, Kenya); Simone Lovera (Global Forest Coalition,
Paraguay); Diana Lopez (Southwest Workers' Union; Global Grassroots Justice
Alliance, USA); Thilmeeza Hussain (Former Deputy Ambassador to the UN from the
Maldives, Climate Wise Women, Voice of Women, Maldives); Jacqui Patterson
(National Association for the Advancement of Colored People (NAACP)
Environmental and Climate Justice Program, USA); Kalyani Raj (UNFCCC Women and Gender
Constituency Representative, India); Marta Cecilia Ventura ( Abya Yala Women
Messengers, Mayan People of Quiche, Guatemala); Kathy Jetñil-Kijiner (Climate
Change Activist / Poet, Marshall Islands); Southern Africa Rural Women's
Assembly Representative; Gloria Ushiga (to be confirmed, ASHIÑWAKA Association
of Sapara Women of Ecuador); and Osprey Orielle Lake (Women's Earth and Climate
Action Network, USA).
"Across the world, women stand on the
frontlines of climate change impacts, and it is far past time for them to be at
the center of all climate policy and action plans. Throughout COP22, we are
standing strong to bring the voices of frontline, Indigenous and grassroots to
the forefront where they belong. On November 14th, we united to speak out with
the conviction that real forward movement to address climate change and meet
the demands of the Paris Climate Agreement depends upon the full and equal participation
of women, and that the urgent solutions required at this time will come from
women taking action for social and environmental justice at the local,
national, and international level. Women are experiencing climate impacts first
and worst, and through these challenges hold the tools to confront injustice
and build the world we seek." stated Osprey Orielle Lake, Executive
Director of the Women's Earth and Climate Action Network
"Women around the world are passionate
about addressing Climate Change. In DR Congo, we wage our war on the front
lines in the most primitive conditions - without hoses or running water (having
to carry water in buckets) to water our nurseries, no boots, no gloves, no back
braces (but maybe a baby on our back)...There is no border for Climate Change,
just like there is no border for oxygen. The damages and benefits we create are
global....That is why everyone must put their back into the work. Women on the
frontlines of this war deserve better support. We speak for Climate Justice,
and we stand for justice for the Maman Shujaa (Hero Women) who are fighting on
the frontlines to combat climate change on behalf of the whole world."
stated Neema Namdamu, Founder and Director of SAFECO and Women's Earth and
Climate Action Network Democratic Republic of Congo Coordinator
"This fight is not between the rich and
the poor, nor between the developed countries and the developing countries this
is a fight between people who are willing to act on climate and those who
refuse to act, those who are willing to speak out and those who choose to stay
silent. And if we choose later, we won't be leaving our children with a planet
that is livable." stated Thilmeeza Hussain, Former Deputy Ambassador to
the UN from the Maldives; Human Rights and Climate Activist & Educator;
Representative of Climate Wise Women and Founder of Voice of Women, Maldives
"Women play a vital role in community
initiatives that contribute to the conservation and restoration of forests and
other ecosystems, but regretfully current climate finance mechanisms tend to
prioritize large-scale ecologically damaging projects like monoculture tree
plantations rather than community-driven conservation initiatives that
contribute to climate mitigation and resilience. Profound reforms are necessary
to ensure climate policies and climate finance provide more appropriate and
effective support to community conservation." stated Simone Lovera,
Executive Director of the Global Forest Coalition, Paraguay
Event speakers and WECAN spokeswomen are
available for interviews on the ground in Marrakech or remotely.
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Evento Zenvolution #Z3NMX: Llega a México la sorprendente
familia “ASUS Zen”
·
ASUS Zen trae a nuestro país la nueva línea de dispositivos Premium a
través de Zenfone 3, Zenwatch 3, Transformer 3 Pro, Zenbook 3, ZenAiO, y las
nuevas notebook ROG con plataforma Pascal, brindando a los usuarios la mejor
tecnología con excelentes diseños.
Ciudad de México a 03 de noviembre de 2016 —
ASUS dio a conocer los nuevos dispositivos de la familia “Zen” en México,
ofreciendo a los usuarios del país, equipos con tecnologías de alto impacto,
potentes capacidades, y lo mejor del diseño para una experiencia de cómputo
móvil sin igual. Los equipos anunciados en el evento “Zenvolution” son: la
familia de smartphones Zenfone 3, el smartwatch Zenwatch 3, la ultrabook
Zenbook 3, la 2 en 1 Transformer 3 Pro, las All-in-One ZenAiO y las
computadoras gaming ROG (G752VS, G752VM, GL502VS) con el potente motor gráfico
de la arquitectura Pascal de Nvidia.
“Agradecemos profundamente el apoyo y la
confianza que han brindado los usuarios mexicanos hacia ASUS en estos últimos
años. Hoy estamos emocionados de presentar la llegada de nuestra nueva línea
ASUS Zen al país con este evento Zenvolution. Se trata de toda una gama de
dispositivos Premium que satisfacen las necesidades de cómputo de todos los
usuarios y se adaptan a cualquier estilo de vida, proporcionando al mismo
tiempo, alto rendimiento, diseño excelente, capacidades y funcionalidades
óptimas y cuidadas hasta el mínimo detalle”, señala Louis Lau, Country Manager
de ASUS México.
El primer smartphone de ASUS en México:
Zenfone 3
Llegan a Mexico la primera serie de
smartphones Zenfone 3 que permite a los usuarios capturar las mejores imágenes,
disfrutar del entretenimiento móvil, así como seguir con sus labores de
productividad desde sus teléfonos inteligentes. Los tres primeros modelos de la
serie son: Zenfone 3, Zenfone 3 Deluxe y Zenfone 3 Max:
·
Zenfone 3: El smartphone de 5.5 pulgadas está repleto de características
que proporcionan agilidad, belleza, claridad y excelente rendimiento.
·
Zenfone 3 Deluxe: El distinguido teléfono inteligente combina la mejor
parte de la artesanía y la brillantez, con los avances y logros de las
tecnologías de ASUS.
·
Zenfone 3 Max: Para trabajar duro y disfrutar a tope el tiempo de
ocio con autonomía para todo el día sin
recargas.
ASUS irrumpe en el mercado local de
wearables: Zenwatch 3
Zenwatch 3 es un reloj que funciona como un
asistente inteligente para Android y dispositivos iOS, proporcionando
información oportuna en un vistazo, y con acceso rápido a diferentes funciones
con un simple toque o comandos de voz. Así mismo, también se trata de un
rastreador de actividad con todas las funciones que ayudan a los usuarios a
mantener sus vidas en equilibrio y lograr objetivos fitness.
Está alimentado por el rápido, pero de bajo
consumo, procesador Qualcomm® Snapdragon™ Wear 2100, con tecnología de
hipercarga que ofrece tiempos de recarga de energía increíblemente rápidas.
Belleza extrema y rendimiento sin precedentes
con la portátil Zenbook 3
La nueva Zenbook 3 (UX390UA), la prestigiosa
portátil con un rendimiento sin precedentes. Con la séptima generación de
procesadores Intel® Core™ i7-7500U, la ultrafina y ultraligera Zenbook 3 es una
obra maestra de diseño y fabricación que pesa tan sólo 910g.
ASUS ZenBbook 3 es un dispositivo delgado y
liviano que utiliza la 7ª generación de procesadores Intel, contando con el
Intel® Core™ i7-7500U. También integra 16GB de RAM para una gran velocidad y un
disco duro de 1TB PCIe de estado sólido. También incorpora un USB reversible
Tipo-C (USB-C) para conectar cualquier tipo de puerto unidireccional, entregando
una transferencia de datos de alta velocidad.
Transformer 3 Pro, la computadora más
versátil del mundo
Transformer 3 Pro (T303) una computadora
2-en-1 descrita como “la PC más versátil del mundo” en su lanzamiento en el
pasado Computex 2016 por el presidente de ASUS, Jonney Shih. Transformer 3 Pro
es la primer y única PC 2-en-1 en el mundo que es capaz de trabajar como
tableta, computadora portátil, estación de música y como una estación de
trabajo.
La pantalla táctil de 12.6 pulgadas de
Transformer 3 Pro tiene una resolución 3K (2880x1920) que otorga una densidad
de píxeles de 275ppi. Esta alta resolución permite que un mayor detalle se
muestre en pantalla, y es ideal para ver contenido como fotografías digitales o
películas 4K.
ASUS ROG – equipos para gaming extremo con la
plataforma Pascal
ROG G752VS cuenta con gráficos NVIDIA GeForce
GTX 1070, que ofrece un rendimiento hasta un 80% más alto que las tarjetas
gráficas de la generación anterior, un procesador desbloqueado de 6ta
generación Intel® Core™ i7 “Skylake” y hasta 64GB de RAM DDR4. Así mismo,
integra un panel con una tasa de refresco de 120Hz ultra-rápido, y un ángulo de
visión de 178° para una excelente calidad de imagen y contraste, inclusive
cuando se ve desde ángulos extremos.
El modelo ROG G752VM cuenta con los gráficos
NVIDIA GeForce GTX 1060, diseñada en torno a la nueva arquitectura Pascal,
ofreciendo un rendimiento hasta 30% más que las tarjetas gráficas de la
generación anterior. ROG G752VM también está alimentada por la sexta generación
de procesadores Intel Core i7 “Skylake” y cuenta con hasta 64GB de RAM DDR4.
Por su lado, el equipo ROG Strix GL502 es una
computadora portátil diseñada para el gaming extremo impulsada por la sexta
generación de procesadores Intel Core i7 de cuatro núcleos y gráficos NVIDIA
GeForce GTX 1070. Ofrece un rendimiento eficiente y potente, siendo ideal para
juegos pesados en cualquier lugar gracias a su portabilidad. Tiene una pantalla
de 15 pulgadas con amplios ángulos de visión de 178°, sin tener cambios de
color, incluso cuando se mira la pantalla en múltiples posiciones.
ASUS All-in-One, con tecnologías de última
generación
Zen AiO integra una pantalla táctil Full HD
de 23.8 pulgadas con resolución de 1920x1080, procesador Intel Core i5 6200U,
tarjeta de gráficos NVIDIA GeForce 940MX, memoria DRAM de 8GB, almacenamiento
interno de 1TB, conectividad Bluetooth y WLAN 802.11, cámara web con calidad de
720p, sonido SonicMaster, 4 puertos USB 3.0, 2 puertos USB 3.1, HDMI, y el
sistema operativo Windows 10, sistema operativo que da un plus a la AiO gracias
al asistente personal Cortana, permitiendo a los usuarios utilizar el equipo
con el uso de la voz y sin la necesidad de tocar la pantalla, o periféricos
externos.
Zen AiO Pro cuenta con el sistema operativo
de Microsoft Windows 10 Premium, una pantalla táctil Ultra HD de 23.8 pulgadas
con resolución de 3840x2160 para disfrutar de cualquier tipo de contenido con
la mejor calidad visual, procesador Intel Core i7-6700T de cuatro núcleos a
2.8Ghz, tarjeta gráfica NVIDIA GTX960M, 16GB de RAM DDR4, 2TB de almacenamiento
interno, conectividad WLAN 802.11, cámara 3D, 1 puerto USB 3.1 (Tipo-C), 4
puertos USB 3.0, 1 puerto USB 2.0, 2 puertos HDMI, un lector de tarjetas
2-en-1, y Audio ASUS SonicMaster para una única experiencia de sonido. La
All-inOne también permite la utilización con comandos de voz gracias a Cortana,
sin la necesidad de tocar la pantalla, o periféricos externos; además,
incorpora la tecnología Intel RealSense, que gracias a la cámara 3D, detecta el
movimiento de sus manos sin tocar la pantalla.
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AUXILIAN POLICÍAS DE LA SSP-CDMX A VÍCTIMA Y DETIENEN A
CUATRO POR ROBO A NEGOCIO CON VIOLENCIA
Tres hombres y una mujer fueron detenidos por
policías de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México
(SSP-CDMX) tras ser acusados de robar con violencia un negocio en la colonia
Romero Rubio, en la delegación Venustiano Carranza.
La víctima, de 25 años, solicitó apoyo a
policías adscritos a la Unidad de Protección Ciudadana (UPC) Moctezuma, a
quienes les indicó que cuatro personas armadas ingresaron a su negocio, ubicado
en la calle Marruecos, donde lo amagaron y se llevaron dinero así como objetos
de valor.
De acuerdo al relato, huyeron en un auto
Nissan Versa, color negro, el cual fue ubicado en una gasolinera localizada en
Diagonal de Circunvalación, colonia Morelos, donde se detuvo a un hombre de 35,
otro de 20, así como a un joven y una mujer, de 18 años.
Según el reporte policial, tras realizar una
revisión preventiva en el vehículo, se encontró un arma calibre 380, una
pantalla de 32 pulgadas y dos teléfonos celulares.
A los detenidos se les informó el motivo de
su detención y se les dio lectura de la cartilla de derechos; posteriormente
quedaron a disposición de la agencia del Ministerio Público de la Coordinación
Territorial de Seguridad Pública y Procuración de Justicia VCA-3.
La SSP-CDMX, a cargo del licenciado Hiram
Almeida Estrada, refrenda su compromiso de servicio a la ciudadanía y pone a su
disposición el teléfono de la Unidad de Contacto del Secretario (UCS) 52 08 98
98 y su cuenta de Twitter @UCS_CDMX para atender denuncias y ofrecer apoyo de
seguridad.
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La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), da la
bienvenida como titular de la Vicepresidencia de Supervisión de Procesos
Preventivos a Sandro García-Rojas Castillo.
• El
presidente de la CNBV, Jaime González Aguadé, agradeció a José Luis Stein-Velasco
González-Casanova, por su labor en esta Comisión.
La Junta de Gobierno de la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores (CNBV), aprobó el nombramiento de Sandro García Rojas
Castillo, como nuevo Vicepresidente de Supervisión de Procesos Preventivos, a
propuesta del Presidente de la CNBV, Jaime González Aguadé.
El nuevo Vicepresidente es licenciado en
Derecho, Especialista Certificado en Detección de Lavado de Dinero y miembro de
la Asociación de Especialistas Certificados en Anti-lavado de Dinero (ACAMS por
sus siglas en inglés); además, está Certificado por la CNBV y por la Asociación
de Especialista Certificados en Gestión de Riesgos en materia de Gestión de
Riesgos.
Al momento de su designación, después de una
amplia trayectoria en diversas dependencias federales, el licenciado García
Rojas Castillo fungía como Director General
de Prevención de Operaciones con Recursos de
Procedencia Ilícita A, en la CNBV, logrando desarrollar y ejecutar la
supervisión y normas de tres sectores a destacar: Centros Cambiarios,
Transmisores de Dinero y Sociedades Financieras de Objeto Múltiple no
reguladas. Resalta su participación en la implementación del Dictamen Técnico y
el proceso de Certificación en la materia.
A la fecha, cuenta con 15 años de experiencia
en temas de prevención de lavado de dinero y financiamiento al terrorismo, y
con más de 15 años de experiencia en la Administración Pública, destacando su
desempeño como Coordinador de Asuntos Internacionales y Agregadurías en la
Procuraduría General de la República y Titular de la Unidad de Asuntos
Jurídicos y Fiduciarios del SAE.
Ha representado a México en diversos foros
Internacionales destacando su participación como secretario pro témpore en el
Esquema Hemisférico contra la Delincuencia Organizada Transnacional; miembro
del Grupo de Expertos de la Comisión Interamericana para el Control del Abuso
de Drogas de la Organización de Estados Americanos (OEA); y miembro de la
delegación mexicana ante GAFI y GAFILAT.
Asimismo, integró el Grupo de Expertos de la
delegación mexicana que negoció la Convención contra la Corrupción de las
Naciones Unidas; y del Grupo de Expertos de la delegación mexicana ante el
Consejo de Europa, Naciones Unidas y la Unión Europea, en materia de tráfico
ilegal de drogas, pornografía infantil, piratería, lavado de dinero, lucha
anticorrupción y terrorismo.
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Fotografía y escritura desde la lente en el libro Miradas
del Arte de Barry Domínguez
Se presenta el miércoles 9 de noviembre, a
las 19 horas, en la sala de conferencias del MUAC
Con la participación de la escritora Rosa
Beltrán y del fotógrafo Rodrigo Moya
“Hay una anécdota del maestro Manuel Álvarez
Bravo donde se cuenta que en su agonía pidió una cámara para retratar algo que
había visto o creyó ver. Y esa costumbre la tenemos muchos fotógrafos, pedir
una cámara por instinto. Siempre decimos: dame la cámara porque ahí está la
foto”, relató en entrevista el fotógrafo mexicano Barry Domínguez, quien está
próximo a presentar su libro de autor Miradas del Arte, el miércoles 9 de
noviembre en la sala de conferencias del Museo Universitario Arte Contemporáneo
(MUAC), con la participación de la escritora Rosa Beltrán y el fotógrafo
Rodrigo Moya.
Carlos Fuentes, Jaime Sabines, Augusto
Monterroso, Elena Poniatowska, Vicente Leñero, Emilio Carballido, Teodoro
González de León, Enrique Bostelmann, Eraclio Zepeda, Gabriel García Márquez,
José Emilio Pacheco, Julio Scherer, Leonora Carrington y una veintena más de
rostros del mundo intelectual mexicano e internacional, nos miran desde los
silenciosos retratos que Barry Domínguez ha antologado en su libro Miradas del
Arte.
Se trata de una edición de la Dirección
General de Cultura de la Universidad Autónoma de Campeche que se realizó para
conmemorar los 50 años de autonomía de esa casa de estudios, celebración en
donde el trabajo de Domínguez fue presentado por Hernán Lara Zavala, en junio
de este año.
El libro recupera una selección de rostros,
escenas y miradas de creadores de diferentes disciplinas en entornos públicos y
privados. “Cuando me propusieron la idea, les mandé una lista de personajes a
los que he retratado. Entre ellos aparecen los premios Nobel, Gabriel García
Márquez y José Saramago; además de fotógrafos, músicos, artistas plásticos e
importantes autores mexicanos de los últimos años”, explicó.
Retratos e intimidad
Entre las fotos de Domínguez, surgen
anécdotas detrás de las imágenes, como el caso de del retrato de la escritora
Elena Garro, a quien capturó fumando en la intimidad de un cuarto que hacía las
veces de archivo personal y refugio modesto: “Lo único que comimos ese día
fueron papas y refresco, y no podíamos irnos porque era difícil que Elena Garro
permitiera este tipo de sesiones. Fueron horas de espera pero el resultado me
encantó. Aparece sin su gato y de fondo tiene muchas cajas que en realidad son
archivos de obra no publicada. Textos que quién sabe si para hoy ya hayan visto
la luz”, señaló Domínguez.
Escritor de luz
Barry Domínguez adoptó su sobrenombre de
escritor de luz a partir de una sesión fotográfica con el historiador Miguel
León Portilla, quien lo rebautizó como Tlahuil tlacuilo o en la etimología
náhuatl: aquel que pinta con la luz. Dicho término ayudó al fotógrafo a dar título
a una exposición de su trabajo que, invitado por la Alianza Francesa, lo llevó
a exponer en la Ciudad de México, en Polanco, y posteriormente, en París.
“Inauguramos en México, después se fue a la
Alianza Francesa de París, donde mi exposición Tlahuil tlacuilo estuvo tres
meses en el marco de una semana mexicana. Se habló de literatura, música y
artes plásticas. Ahí coincidí con Jorge Reyes, el ex Chac Mool, y con los
escritores del Crack; entre ellos Volpi, Guadalupe Nettel, y por supuesto Nacho
Padilla”, recordó.
Fotoperiodista
Recuperando la idea de escritor de luz, su
amigo Mardonio Carballo presenta a Domínguez en el prólogo de la edición como
un cronista de la lente, alguien que ha sabido estar en el momento y lugar
indicados, para capturar la memoria: “Ha retratado a casi todos los artistas de
su tiempo, de su espacio. Algunos se han ido ya a recorrer los senderos de luz.
Otros continúan vitales y virtuosos”. Estas crónicas desde luces y sombras
traen a colación otro aspecto importante del autor de Miradas del Arte, su
papel como fotoperiodista en la escena cultural mexicana de los últimos 26
años.
Además de su trabajo constante en la
Coordinación de Difusión Cultural de la UNAM, a la que considera su casa, cabe
destacar la presencia de Barry Domínguez como fotoperiodista en medios como el
Reforma o La Jornada; donde en muchas ocasiones ha tenido la primera plana:
“Como un retrato mío de Álvarez Bravo que alguna vez estuvo en la portada. Para
mí es un premio ser publicado en uno de los periódicos con mayor tradición en
fotoperiodismo. Comencé a colaborar en La Jornada hace tiempo, por invitación
de Juan Villoro”, explicó.
Otras importantes anécdotas se cruzan en la
carrera de Domínguez, y de las que podrá hallarse el testimonio en Miradas del
Arte. Una de ellas fue su encuentro con el Premio Nobel Literario, Mario Vargas
Llosa, a quien tuvo que retratar en tremenda carrera contra el tiempo y contra
la ajetreada agenda del peruano: “Me habían dicho que tendría 15 minutos, que
luego se volvieron 360 segundos; así que tiré las fotos que pude, intentando
lograr el mejor retrato posible. De los cuales, uno aparece en el libro”,
relató.
Otro momento crucial fue pararse frente al
aclamado fotógrafo brasileño Sebastiao Salgado, para crear un impresionante
retrato en espejo, donde el retratista resultó retratado a su vez:
“A Salgado lo vi en una exposición llamada
India-México. Había muchos fotógrafos pero yo fui el primero en pararme, justo
frente a él y, mientras lo retrataba, él me apuntó con su cámara. La verdad me
gustaría saber si sí disparo y si existe esa foto”, concluyó.
La mayor parte del trabajo que se compila en
Miradas del Arte, de Barry Domínguez, fue tomado de negativo en blanco y negro
y pertenece al archivo personal del artista. Es un recorrido entre rostros,
gestos e historias personales y universales que reúne las huellas de muchos
años de trabajo.
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INCORPORARÁ PROFEPA A LA PARAESTATAL DICONSA EN PUEBLA
AL PROGRAMA NACIONAL DE AUDITORÍA AMBIENTAL
+ El PNAA es un mecanismo voluntario que
pretende mejorar el desempeño ambiental de las instalaciones para que éste sea
superior al exigido por la legislación ambiental vigente.
+ DICONSA Delegación Sur Puebla se ubica en
el Parque Industrial Cinco de Mayo, en la ciudad de Puebla, y busca obtener
beneficios económicos y ambientales mediante la certificación en calidad
ambiental de sus instalaciones.
La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, incorporará a la
paraestatal DICONSA, S.A. de C.V. Delegación Puebla Sur al Programa Nacional de
Auditoría Ambiental (PNAA), con la finalidad de que obtengan su certificación
en calidad ambiental una vez que acredite la auditoría correspondiente.
En reunión de trabajo sostenida por la
Delegada Federal de la PROFEPA y autoridades de la paraestatal en esa entidad,
se informó que el PNAA es un mecanismo voluntario que pretende mejorar el
desempeño ambiental de las instalaciones para que éste sea superior al exigido
por la legislación ambiental vigente.
Cabe destacar que DICONSA Delegación Sur
Puebla se ubica en el Parque Industrial Cinco de Mayo, y cuenta con diversas
instalaciones administrativas, nave de almacenamiento para productos básicos y
complementarios para las localidades rurales de alta y muy alta marginación,
patio de maniobras, flotilla de montacargas y cuenta con todos los servicios
para la operación de sus instalaciones.
Al ingresar al PNAA se obtienen beneficios
ambientales y económicos como la reducción de insumos (de agua, energía,
emisiones contaminantes a la atmósfera, residuos peligrosos y desechos no
peligrosos), por lo cual DICONSA mostró
su interés de certificarse a la brevedad.
Con estas acciones la PROFEPA refrenda su
compromiso para promover el cuidado del medio ambiente entre las empresas y las
dependencias federales.
Actualmente, en el estado de Puebla en el
PNAA cuenta con 81 empresas con
Certificado Vigente, de las cuales 18 son en Calidad Ambiental, 60 en
Industria Limpia y 3 por Calidad Ambiental Turística.
Los beneficios ambientales obtenidos en 2016,
reportados por 56 instalaciones en Puebla con certificado de vigente son los
siguientes: ahorros por 84 millones de KW/h de energía eléctrica, se dejaron de
generar 481 toneladas de residuos peligrosos, se redujeron en 94 mil toneladas
la emisión de CO2, se evitó la generación de 63 mil toneladas de residuos no
peligrosos y ahorros en el consumo de agua por 645 mil m3; generando beneficios
económicos que ascienden a 437 millones de pesos.
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Se concreta la integración del Consejo Consultivo de
Finanzas Climáticas
El Consejo Consultivo de Finanzas
Climáticas quedó oficialmente constituido con la presencia de los más
relevantes actores del mercado financiero.
El Consejo Consultivo está auspiciado por
Climate Bonds Initiative y el Grupo Bolsa Mexicana de Valores
Ciudad de México, a 3 de noviembre de 2016.
Tras el anuncio previo, quedó formalmente integrado el Consejo Consultivo de
Finanzas Climáticas, cuyo objetivo es propiciar el diálogo entre los diversos
actores del mercado, sobre cómo impulsar el financiamiento de proyectos verdes
en nuestro país, incidiendo en prácticas de mercado, regulaciones y/o mandatos
de inversión, de tal forma que influyan en la creación de incentivos para
potenciar el desarrollo del mercado de finanzas verdes.
El Consejo está integrado por representantes
de alto nivel del sector financiero mexicano, el cual incluye: Afores, Aseguradoras,
Asociaciones, Banca Comercial, Banca de Desarrollo y Multilateral, Emisoras,
Fondos de Inversión y otras instituciones. Durante la primera reunión se
estableció el marco de gobernanza del Consejo, sus objetivos y el calendario de
reuniones futuras.
El Consejo Consultivo está auspiciado por el
Grupo Bolsa Mexicana de Valores y Climate Bonds Initiative, organización
mundial líder en el impulso del mercado de bonos verdes. La presidencia
colegiada del Consejo es ejercida por Enrique Solórzano Director General de
Afore Sura, y Tonatiuh Rodríguez Director General de Afore XXI Banorte.
El Consejo está integrado además por: la
Asociación de Bancos de México (ABM), la
Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro
(AMAFORE), la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB), la
Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), la Asociación Mexicana
de Asesores Independientes de Inversiones (AMAII), PENSIONISSSTE, Santander
Asset Management, Seguros Monterrey New York Life, HSBC, BBVA Bancomer,
Nacional Financiera, la Corporación Interamericana de Inversiones (CII) miembro
del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Corporación Financiera
Internacional del Banco Mundial (CFI), HR Ratings y EY.
Atik Capital y Grupo Financiero MONEX fungen
como consejeros generales del Consejo.
La secretaría técnica es ejercida por
MÉXICO2, plataforma de mercados ambientales del Grupo Bolsa Mexicana de
Valores.
De esta forma el Grupo BMV mantiene su
compromiso con el desarrollo sustentable y el impulso a las finanzas climáticas
del país.
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Claves que los empresarios deben considerar para
convertir sus negocios en empresas del futuro
*Por Sergio De La Vega, Gerente de Servicios
Norte de América Latina - TOTVS
El hecho de que algunas empresas crezcan más
se debe a que éstas llegan a momentos de innovación en su respectivo mercado
teniendo ventaja sobre su competencia, sin embargo, es posible que lleguen a
estancarse si no hay una planificación a largo plazo que los prepare para los
cambios de los mercados, pues las empresas necesitan crecer e innovar de manera
constante ante los cambios de forma dinámica en procesos, gente, cultura y
tecnología.
Pero entonces, ¿qué supone todo esto para los
líderes empresariales que buscan configurar el futuro de sus empresas? Sin
duda, lo que supone es mentalizarse sobre los ajustes que deberá hacer en su
negocio para alcanzar el éxito.
Lo primero que un empresario debe considerar
para convertir su negocio en una empresa del futuro, es reconstruir la compañía
de fuera hacia adentro y para ello deberá asegurarse que todos los actores
involucrados en el ecosistema y cadena de valor que dan servicio al cliente,
comprenden la utilidad que crean para él. También es importante que identifique
su función dentro del sistema y describa sus interfaces, tanto con los otros
miembros de la empresa, como el cliente, así como diseñar la organización de
manera que ofrezca interés a esas interfaces y también a través de ellas.
Finalmente, no debe olvidar el respaldar todo con una capacidad productiva para
que aumenten la productividad, la eficiencia y la eficacia.
En este punto, es fundamental diferenciar de
forma explícita las funciones del gestor y del líder. La gestión es la clave
del éxito en mercados estables donde la cadena de valor y el papel de la
empresa no varían de un año al otro, mientras que el liderazgo es necesario
cuando nuestro mercado sufre alteraciones que exigen abandonar las viejas
reglas del juego y tomar una serie de decisiones de alto riesgo y poco
fundamentadas que hay que adaptar sobre la marcha, a medida que las nuevas
dinámicas se van agotando. La gestión y el liderazgo son claves para el éxito
de una empresa, pero no deben considerarse intercambiables.
Además, hay que redefinir la función del
mando intermedio renunciando al concepto del modelo jerárquico en el que un
responsable intermedio recibe instrucciones desde arriba para que las trasmita
hacia abajo y recopile datos de abajo para informar. En lugar de ello, se ha de
poner al responsable intermedio a cargo de las interfaces con el cliente y los
socios y capacitarlo para detectar, analizar y solucionar desajustes
negociando, adaptando y reformando, es decir, darle el control completo de la
relación con el cliente y socios, asegurándose de que tiene todo el apoyo de
quienes están por debajo y por encima de él.
Una vez considerado esto, es momento de
definir un modelo de negocio bien articulado que servirá para recalibrar la
forma efectiva de las exigencias del futuro y será un modelo de creación de
beneficios que defina los clientes, la oferta de la empresa y cómo ésta crea y
entrega utilidades, además identificará las fuerzas motrices de la rentabilidad
y la lógica de los negocios, explicando cómo y por qué alcanzará la empresa sus
objetivos y crecimiento. De esta forma, un modelo de negocios explícito
facilitará las dinámicas de cambio y permitirá a la empresa interactuar con
agentes de proximidad y coordinadores de la cadena de valor.
Reinventar la empresa en la era del
conocimiento para convertirla en una empresa ágil y con un alto coeficiente
organizativo podrá funcionar en un entorno de cambio acelerado; así mismo, será
importante la creación de un ambiente que le permita enfocarse en sus
competencias centrales, pues no debe olvidarse que las empresas de éxito
interactuarán con otras participantes de sus ecosistemas para reconfigurar sus
ofertas de manera dinámica.
En TOTVS estamos conscientes y atentos a los
desafíos de negocio que las empresas viven diariamente para enfrentar el
futuro, por lo que nuestro modelo de gestión de madurez empresarial busca
adherirse a las necesidades de nuestros clientes, organizando sus procesos y
auxiliando a transformar sus acciones en resultados efectivos a través de
nuestro software de gestión que dará apoyo en la toma de decisiones de la
empresa, ya que proporcionará una visión global de la operación. De esta forma,
los beneficios que se obtendrán serán:
-
Una gestión bajo procesos ágiles, esenciales, fluidos y conectados
-
El registro de información veraz, clara, exacta, completa y oportuna
-
La obtención de indicadores a nivel gerencial y financiero, para la
oportuna toma de decisiones
-
La posibilidad de escalabilidad acorde al crecimiento y evolución del
negocio
Así, con el apoyo y la experiencia de un
desarrollador de soluciones de negocio como TOTVS, su empresa estará alcanzando
el éxito y con ello, estableciendo los siguientes pasos para el futuro.
Sergio De La Vega, Gerente de Servicios Norte
de América Latina – TOTVS, está especializado en Administración de Proyectos y
Desarrollo de Negocios por parte del Instituto Tecnológico Autónomo de México –
ITAM, con 20 años de experiencia en la gestión de proyectos y procesos, así
como en Inteligencia de Negocios en la industria de Tecnologías de Información
(TI) en Latinoamérica. Entre sus pasatiempos favoritos destacan la lectura, la
equitación, las artes marciales y viajar.
+++
Kmimos y Cabify unen esfuerzos para el bienestar de los
perrhijos
El vínculo entre el hombre y su perro crece
cada día, por lo que las sociedades modernas han dado un nuevo giro a la
relación concibiendo al perrito como un integrante de la familia.
En México, la tendencia Pet Friendly crece
paulatinamente, por lo tanto contar con un servicio especializado, integral y
con atención humanitaria es vital para cualquiera que se preocupa por la felicidad de su mascota.
El ajetreado estilo de vida que llevan muchas
personas hace que desistan de la posibilidad de tener una mascota. Ante esta necesidad, surge Kmimos, una opción
conveniente y rápida para que cualquier dueño de mascotas pueda conseguir un
lugar confiable, con cuidadores certificados que abren las puertas de sus
propios hogares para atender a los peludos, asegurando que duerman libres de
encierros y jaulas, mientras los dueños se dedican a sus actividades cotidianas
o salen de viaje.
Al mismo tiempo, han surgido compañías de
vanguardia como Cabify que es Pet Friendly y piensa en el bienestar de tu
mascota, ya que es un servicio seguro y confiable de auto privado con chofer en
donde puedes trasladar a tu perrito, solicitándolo desde la aplicación móvil
(IOS - Android) o la WEB, tarifas fijas por kilómetro (sin tarifa dinámica),
call center las 24 horas, los 7 días de la semana y seguro de responsabilidad
civil para usuarios.
Es por ello que Kmimos y Cabify se unen para
transportar a tu mascota a la casa de tu cuidador certificado. Después de reservar la estadía de tu peludo
en Kmimos.com.mx, descarga la aplicación Cabify en tu dispositivo móvil, pide
el servicio con tu cupón de Kmimos** y disfruta de 40 pesos de descuento en
cada uno de los primeros 3 viajes hasta la casa de tu Cuidador Certificado.
Además, tanto el servicio de Kmimos como el de Cabify podrás reservarlo con
anticipación.
Así que no esperes más, ¡no dejes que tu
peludo pase el día solo en casa y dale un día inolvidable!
**Los códigos que se vayan generando serán
únicamente para nuevos usuarios.
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CERTIFICA PROFEPA COMO INDUSTRIA LIMPIA A GEN INDUSTRIAL
GUADALAJARA, EN JALISCO
+Empresa fue certificada por primera vez y
obtuvo el Nivel 1 de desempeño ambiental.
+El Certificado de Industria Limpia significa
para dicha empresa, certeza y seguridad del cumplimiento de los límites
establecidos en protección, prevención así como restauración del medio
ambiente.
La Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente (PROFEPA) certificó como Industria Limpia, en Nivel 1 de desempeño
ambiental, a la empresa Gen Industrial Guadalajara S.A. de C.V., ubicada en
Jalisco, por su cumplimiento a los procesos de auditoría, plan de acción,
seguimiento y verificación del Programa Nacional de Auditoria Ambiental (PNAA).
La empresa dedicada a la actividad de
recolección, acopio temporal y transferencia de residuos peligrosos obtuvo su
certificación sin interrupción alguna, lo que demostró su compromiso por
desarrollar actividades de calidad y sin afectar al medio ambiente.
Se ratificó que entre otros, cuenta con
controles operacionales de atención a derrames, consumo de agua, residuos
peligrosos y uso eficiente de papel. Asimismo, aplica programas de controles de
indicadores ambientales para agua, energía eléctrica y residuos.
Al recibir el certificado, el Representante
Legal de la empresa, Daniel Horacio Peñuela Portales, ratificó el compromiso
adquirido de que la totalidad de sus instalaciones en Guadalajara cumplan
voluntariamente con los postulados del PNAA.
El Certificado de Industria Limpia tiene
vigencia de dos años y significa para Gen Industrial S.A. de C.V. certeza y
seguridad del cumplimiento de los límites establecidos en protección,
prevención así como restauración del medio ambiente, además de un desempeño
ambiental superior al exigido por la ley.
La Delegación Federal de la PROFEPA en dicha
entidad, informó que el Certificado de Industria Limpia implica mantener o mejorar las condiciones de desempeño
ambiental de las empresas y a la vez coadyuvar con la misión de la Procuraduría
de proteger y preservar el medio ambiente, así como los recursos naturales.
Cabe mencionar que en el estado de Jalisco Actualmente, cuenta con 124
empresas con Certificado Vigente, de las cuales 31 son en Calidad Ambiental, 91
en Industria Limpia y 2 por Calidad Ambiental Turística.
Los beneficios ambientales obtenidos en 2015, reportados por 114
instalaciones en Jalisco con certificado de vigente son los siguientes: ahorros
por 110 millones de KW/h de energía eléctrica, se dejaron de generar 52 mil
toneladas de residuos peligrosos, se redujeron en 605 mil toneladas la emisión
de CO2, se evitó la generación de 28 mil toneladas de residuos no peligrosos y
ahorros en el consumo de agua por 2 mil m3; generando beneficios económicos que
ascienden a mil millones de pesos.
Con estas acciones la PROFEPA busca favorecer y estimular el desarrollo
sustentable, por lo que es indispensable el diseño e implementación de
políticas ambientales con acciones tendientes a que las empresas colaboren con
esta Procuraduría a fin de mejorar el medio ambiente y el desarrollo
sustentable del país.
+++
Cultura de la competencia económica, principio para el
funcionamiento eficiente de los mercados
·
México es sede del Advocacy Workshop en el que participan representantes
de las principales autoridades antimonopolios del mundo.
·
En la sesión plenaria, autoridades de la agencias de Italia, la Unión
Europea y los Países Bajos debatieron sobre las estrategias más eficaces de
promoción a la competencia.
·
Durante la celebración de este taller, se reconocerá a los ganadores de
los premios de periodismo y comunicación visual 2016 sobre competencia que
convocó la COFECE.
Ciudad de México, a 03 de noviembre de 2016.-
Hoy más que nunca la agenda pública global debe tener entre sus principales
temas la discusión y difusión de la política de competencia económica, para
lograr que los mercados sirvan a la sociedad, expuso Alejandra Palacios Prieto,
Presidenta Comisionada de la Comisión Federal de Competencia Económica
(COFECE), al inaugurar el Advocacy Workshop 2016, que organiza en conjunto con
la Red Internacional de Competencia (ICN, por su siglas en inglés).
“La promoción de la competencia debe ser
parte de los esfuerzos diarios de quienes somos responsables de la aplicación
de esta política. El impulso de dicha política comienza por detectar y
cuantificar sus beneficios, y es tarea de las agencias antimonopolios
difundirlos”, añadió.
El taller, que se lleva a cabo este 3 y 4 de
noviembre en la Ciudad de México, reúne a las principales autoridades en la
material del mundo y en él se discuten y comparten experiencias de las mejores
prácticas en torno al diseño, planificación y evaluación de las estrategias más
efectivas de promoción a la competencia.
Durante la sesión plenaria, Roberto Chieppa,
Secretario General de la Autoridad de la Concurrencia en el Mercado de Italia;
Adriaan Dierx, Administrador Principal de Evaluación Económica de la Política
de Competencia de la Unión Europea, y Freek Kepples, Director de Estrategia de
la Autoridad para el Consumidor y los Mercados de los Países Bajos, discutieron
sobre las estrategias de promoción más eficaces. Entre ellas destacaron la de
llevar al mínimo las restricciones normativas
para no limitar el crecimiento y la entrada de los competidores e
investigar y medir los efectos que producen las acciones de estas políticas en
los mercados y sus consumidores, considerando que cada país tiene contextos y
realidades diferentes.
En esta reunión participarán más de 100
delegados internaciones expertos en competencia de 30 países, como Sudáfrica,
Japón, Singapur, Corea, Israel, Gran Bretaña, Suecia, Portugal, España,
Ucrania, Rusia, Estados Unidos, Colombia, Brasil, El Salvador, Panamá y México,
así como organismos internacionales como la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económico (OCDE).
En el marco del Advocacy Workshop, se
entregarán los reconocimientos a los ganadores de los premios de Periodismo y
Comunicación Visual (cartel) sobre competencia económica 2016, iniciativas de
promoción de la COFECE cuyo objetivo es colocar el tema en la agenda pública
nacional, y acercar a un mayor número de personas los conceptos básicos de esta
materia.
Los periodistas que recibirán el
reconocimiento porque obtuvieron el primero y segundo lugar del premio de
periodismo son:
·
Norma Pérez Vences, de la revista Alcaldes de México, primer lugar por
el trabajo el Sinuoso camino de la competencia en lo local.
·
Luis Alberto Moreno Cobos, del periódico Milenio Diario, segundo lugar
por Crecen soplones de malas prácticas empresariales.
Además se entregarán menciones honoríficas a
Carla Martínez Guillén, de El Universal, por Telcel y ATT. La batalla por el
mercado telecom; Georgina Ileana García Solís, de Canal 44 de la Universidad de
Guadalajara, por Foodtruck, la delgada línea de la irregularidad, y a Miriam
Ramírez Arce, del Milenio Diario, por Walmart y Oxxo, en la pelea por el
formato pequeño.
También serán reconocidos los ganadores del premio
de Comunicación Visual, anunciados el 7 de septiembre pasado, José Roberto
Gutiérrez García, autor del cartel “La colusión daña la competencia”, primer
lugar; Allen Michael Sánchez del Castillo Valenzuela, que presentó “Demonios de
la colusión”, segundo lugar, y Claudio Hernández Castañeda, ganador del tercer
lugar con el trabajo “La colusión nos daña a todos”.
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Whisper Mansion Halloween Ritual 2016 Escalofriante Noche
Ciudad
de México 28 de octubre.- En un halo misterioso impregnado en el fabuloso Museo
de la tortura, las máximas autoridades
en el mundo de los espíritus, las brujas de Salem, Jägermeister, Kraken Rum y Strongbow celebraron “All Hallows Eve”.
Que mejor escenario para recrear un espacio
de terror, que entre instrumentos que se utilizaban para “castigar” a miles de
hombres y mujeres en la época de la Inquisición; Fernando Kamana, CEO Founder
de este evento, utilizó este mood y esta
energía, para reunir miles de velas,
telarañas, calabazas, esqueletos, sangrientos vampiros, pavorosos fantasmas,
zombies, tétricas brujas, espeluznantes monstruos, payasos, muertos vivientes,
geishas terroríficas y a los mejores Dj´s para ambientar la mejor fiesta de
Halloween, con más de 700 asistentes,
que disfrutaron hasta el amanecer.
Esta
noche, los famosos dejaron sus atuendos de coctel y se pasaron al lado
oscuro, vestidos con los disfraces más originales y provocativos, Tania
Riquenes, Eric Puche, Thaily Amezcua, Aron Bae,
entre otros, exploraron costumbres macabras, historias heréticas y
extraños rituales de muerte, a través de Whisper Mansion Halloween Ritual.
Entre esta inigualable producción con
performances de escalofriantes personajes, se llevó a cabo un concurso de disfraces
entre los asistentes, los 3 mejores fueron acreedores de grandes premios.
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