Dubái, 13 de marzo de 2023.- Con la clara misión de crear culturas laborales inclusivas en las que prosperen las carreras de las mujeres y se celebren sus logros, el Grupo Emirates en el marco del Día Internacional de la Mujer, enfoca esfuerzos en impulsar #EmbraceEquity, a través de conversaciones sobre la equidad de género, niveles récord de ascensos de mujeres y el acceso en toda la empresa a la formación sobre los sesgos inconscientes o "Unconscious Bias". Las mujeres en el Grupo Emirates Más de 23,000 mujeres trabajan en el Grupo Emirates, lo que representa el 41% de la plantilla total de Emirates en todo el mundo y de dnata en los EAU. Este significativo número ha seguido una trayectoria ascendente en 2023 y la contratación activa continúa. En la actualidad, casi el 40% de los puestos directivos de nivel medio y superior de las categorías no operativas están ocupados por mujeres en el Grupo Emirates. Emirates ha demostrado recientemente su compromiso con el equilibrio de género firmando oficialmente el compromiso del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU, que apoya los esfuerzos del gobierno de los EAU para aumentar la representación femenina en los puestos directivos medios y superiores para 2025. El compromiso apoya el Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas de lograr la igualdad de género, empoderando a todas las mujeres y niñas. Como parte del compromiso, Emirates acordó apoyar el trabajo del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU compartiendo datos y mejores prácticas, así como manteniendo una revisión interna continua de las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa. Igualdad salarial Como la aerolínea internacional más grande del mundo y uno de los mayores proveedores de servicios aéreos del mundo, Emirates y dnata son reconocidas como una de las mejores empresas para trabajar en los EAU. Las estructuras salariales y de beneficios del Grupo Emirates están libres de prejuicios sexistas, ofreciendo una remuneración basada en las habilidades y la experiencia, independientemente del sexo o la nacionalidad. Ascensos récord para las mujeres Celebrando las carreras profesionales prósperas, las mujeres en Emirates Group representan el 56% de los ascensos totales en los últimos 12 meses, la cifra más alta hasta la fecha. Emirates Group cuenta con muchas mujeres en puestos directivos que han recibido múltiples ascensos y han trabajado en la empresa durante más de una década. Acceso a formación de primera clase Las empleadas y empleados de Emirates Group tienen acceso a una amplia gama de cursos educativos y oportunidades de aprendizaje, así como a formación presencial sobre diversos temas. En el Día Internacional de la Mujer, todos los empleados pueden acceder a la ruta de aprendizaje "Prejuicios Inconscientes" en el recién lanzado portal de Emirates "Future Skills". Este itinerario de aprendizaje a medida, diseñado por Emirates, está a disposición de todos los colegas y consta de 6 módulos, entre ellos Break the Bias, Valuing Intersectionality, Women's Voices, Diversity Equity & Inclusion, Allyship y Culture of Belonging. El departamento de Recursos Humanos lidera con más de 500 empleados de Recursos Humanos que han iniciado el proceso de aprendizaje, y un índice de finalización superior al 70% hasta la fecha. Las mujeres también tienen acceso a una serie de programas de Liderazgo Ejecutivo y la oportunidad de completar cualificaciones educativas internacionales, con el apoyo financiero de la empresa. Celebración de logros Además de los ascensos, los empleados y las empleadas pueden ser recompensados con los premios Najm, un programa que reconoce las contribuciones destacadas en todo el Grupo Emirates. El objetivo de Najm es fomentar un sentimiento de pertenencia y aprecio que permita a los empleados sentirse motivados, inspirados y capacitados para alcanzar objetivos significativos. Los premios Najm ofrecen a los empleados del Grupo Emirates la posibilidad de canjear premios en metálico, bonos de viaje, tarjetas regalo y mucho más. El premio Najm también queda registrado en el expediente laboral oficial del empleado como un hito en su carrera. En los últimos 12 meses, el 35% de los premios Najm fueron entregados a mujeres. Mirando al futuro El Grupo Emirates reconoce que el tema del Día Internacional de la Mujer #EmbraceEquity es una oportunidad para unificar la dirección e impulsar la actividad, creando un marco significativo para amplificar la acción. Al firmar el compromiso del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU, Emirates Group se ha comprometido a introducir más medidas de cumplimiento para evitar el sesgo en los procesos de contratación, identificar, desarrollar y trabajar en la sucesión de mujeres líderes en la organización y revisar las políticas para priorizar la igualdad de género en las prácticas y procedimientos. Sobre el Día Internacional de la Mujer El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) es una jornada mundial que celebra los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. El día también marca un llamamiento a la acción para acelerar la igualdad de la mujer. El Día Internacional de la Mujer se celebra desde hace más de un siglo, y en su primera edición, en 1911, participaron más de un millón de personas. Hoy, el DIM pertenece a todos los grupos colectivamente, en todas partes. #IWD2023 #EmbraceEquity Leer más. | 
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